岑溪市：换出好班子 激发新干劲

连日来，岑溪市紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，科学谋划，周密部署开展乡镇党委换届工作。截至目前，该市已完成了14个镇的党委换届工作。

加强组织领导，党的领导一贯到底。该市把乡镇党委换届工作列入市委常委会、市党建工作领导小组年度工作要点，市委常委会专题学习自治区和梧州市关于乡镇党委换届工作要求，全局谋划、研究部署乡镇党委换届工作。该市市委主要负责领导多次听取换届工作情况汇报，带头深入各镇调研指导。同时，该市结合责任团队分工的实际，市领导常态化深入挂点镇指导乡镇换届工作。此外，该市还成立了乡镇换届工作领导小组，抽调纪委监委、组织等部门骨干组建了7个工作督导组，开展集中督导，帮助乡镇发现问题、解决问题。

抓实换届环节，执行程序一步不少。该市派出调研组深入14个镇和72个市直单位开展谈心谈话工作，市委领导与乡镇、重要市直单位正职领导谈，组织部班子与其他班子成员谈。该市坚持动议即审原则，建立资格联审机制，注重整合干部人事档案、年度考核结果、纪检监察意见等多方面信息，系统科学地进行研判。注重提高民主推荐质量，适当扩大参加谈话调研推荐和会议推荐人员范围，在镇班子成员、镇中层以上干部、镇直单位、村（社区）主要负责人等范围中推荐，并在民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评时开展负面清单评价。该市还适当扩大考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道，抓实党代表推选，组织市联审部门对2535名党代表候选人初步人选进行资格联审，科学划分各类代表的构成比例，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式，高质量推选出了1522名镇党代表。

把准结构与功能关系，落实指标一项不差。该市在换届工作中以重实干、重实绩为导向，积极选拔经过扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部，并突出专业配备，坚持事业为上、人事相宜，注意配备熟悉党的建设、产业经济、生态环保、城建规划等方面的干部进入乡镇党政领导班子。注重选拔政治过硬、能够驾驭全局、敢于担当、群众威信高的优秀干部担任乡镇党政正职。统筹兼顾年轻化的要求，本次换届配备的28名乡镇党政正职中，党委书记平均年龄39.4岁（比上届降低1.1岁），镇长平均年龄37.5岁（比上届降低1.7岁）。同时，进一步拓宽来源渠道，树立重基层导向，选拔16名“五方面人员”进入乡镇领导班子，从市直事业单位中择优调任6名干部充实到乡镇领导班子中。

树牢换届正气，严守纪律一刻不松。该市真正做到落实换届纪律一刻不松懈，通过在换届工作动员会上专门提、市委常委会会议上深入学、乡镇领导班子成员集体谈，在思想上筑牢道德观念和党纪国法两道防线。处级领导做好带头承诺，全市各级、各单位主要负责人全员签订《严肃换届纪律承诺书》，严格遵守换届纪律。强化监督力量，抽调精干力量组成4个换届风气督查组，对全市14个镇换届风气进行全覆盖督查，聚焦换届考察入口关、程序关、纪律关。此外，强化纪律宣传，统一印发8000多份换届资料汇编小册子和换届纪律宣传海报，营造风清气正的换届氛围。（岑组轩）