玉州区：“五项机制”激励离任村（社区）干部“退岗不褪色”

连日来，玉林市玉州区坚持以人为本，建立离任村（社区）干部“五项机制”，引导激励离任村（社区）干部在基层主战场上继续发挥余热，退岗不褪色，为做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、书写新时代玉州发展新篇章贡献力量。

建立沟通联系机制，让离任干部“离岗不离心”

组织各镇（街道）领导班子走访慰问离任村（社区）干部，开展面对面谈心谈话，了解离任村（社区）干部思想与生活状况，听取他们对基层各项事业发展的意见建议，引导离任干部卸下思想包袱，正确对待进退留转，调整好心态，主动配合新班子开展工作。换届前后，领导班子慰问走访离任村（社区）干部598人次，召开村（社区）新老班子座谈会80多次，共向村（社区）离任干部征集村级发展规划、集体经济发展等意见建议165条。

建立关怀激励机制，让离任干部“退职不褪色”

举办村（社区）离任干部荣退仪式暨集体谈心谈话会，通过退职的“仪式感”，感谢全体离任村（社区）干部所作出的贡献，增强他们的荣誉感、自豪感。为284名离任村（社区）干部颁发光荣证书和“优秀耕耘者”纪念品，充分肯定离任村（社区）干部所付出的心血与汗水。该区城北街道西岸村原村委会主任张有荣作为离任村（社区）干部代表说：“今后，我定会继续拥护党和政府的工作，支持帮助新任干部，饮水思源、发挥余热，为人民群众与玉州的建设发展贡献力量。”

建立发挥专长机制，让离任干部“离位仍有为”

加大离任村（社区）干部工作安置力度，搭建村（社区）离任干部服务平台，充分发挥离任村（社区）干部党性强、威信高的优势和熟悉村情、经验丰富的特长，为离任村（社区）干部“设岗定责”。围绕乡村振兴、征地拆迁、矛盾调解等工作，结合各村（社区）实际，设立信访调解员、治安巡查员、乡村振兴理事会理事等工作岗位，协助新任班子开展工作，继续服务好基层群众。目前，共有35名离任村（社区）干部继续发挥余热，担任乡村振兴理事会理事、综治主任助理、村（居）务监督委员等职务。如玉城街道南观社区原党委委员、居委会委员涂悦俊离任后，被南观社区聘任为综治主任助理，通过言传身教，将自身丰富的工作经验传授给新任社区干部，协助社区调解纠纷，维护辖区治安环境。

建立传帮带扶机制，让离任干部“离职不离志”

离任村（社区）干部自身本领过硬，基层实践经验丰富，通过建立“传帮带扶”机制，鼓励他们继续参与村（社区）各项事务的决策、执行、管理和监督的全过程。通过“传一传”经验、“帮一帮”业务、“带一带”路子、“扶一扶”新手，加强对新任班子成员的业务指导，帮助他们尽快进入角色，让新任班子的步子迈得更稳。同时组织离任村（社区）干部在各类培训班上现身说法，分享工作心得、交流工作方法，帮助村（社区）党员干部立足岗位实际、深化思想认识，借鉴成功经验、提高工作能力。

建立生活保障机制，让离任干部“离岗无所忧”

建立村（社区）离任干部生活保障机制，确保离任村（社区）离任干部老有所养、病有所医、困有所解。贯彻落实《关于提高农村基层党建基础保障水平的通知》《关于提高村（社区）干部报酬、村（社区）办公经费标准和落实村（社区）服务群众专项经费的通知》，加大对正常离任村（社区）干部的补助力度，真正帮助他们解决生活后顾之忧。建立村（社区）离任干部生活保障监测机制，重点关怀帮扶生活困难或年老体弱的村（社区）离任干部。如城北街道彭村的离任村支书梁明付由于遭遇车祸导致生活困难，街道党工委组织职工干部进行捐款，及时对有困难的离任干部伸出援手，切实为他们排忧解难，解决后顾之忧。（唐雄勇）