激励1955名新任村干部担当作为！合浦县这“三篇文章”做得出彩

组织召开全县村（社区）“两委”正职乡村振兴能力提升培训班。

做实“任前”文章，以鲜明导向促履新

推行组织部长、乡镇党委、驻村队员三级谈话制度，与500多名离任村干部、1955名新任村干部开展“二度交心谈话”，做深做实思想工作。围绕“事、财、物”3个方面，完成“两委”印章、财务账目、固定资产、矛盾问题等8项重点交接工作，顺利完成新老交接。组织15个乡镇全面召开村干部任前大会，重点强调党风廉政及履职尽责工作要求，帮助新一届村“两委”干部找准定位、摆正位置、进入角色。同时，组织新任村干部现场宣誓就职，全员签订履职承诺书，激励干部强化行动担当，践行初心使命。

做细“提升”文章，以交流培训促担当

建立全县村干部信息库，含括个人学习工作经历、文化水平、年龄结构等内容，准确掌握村干部个人情况。通过深入基层调研、座谈交流等方式，明确村干部培训需求。县乡协同，围绕党风廉政、基层治理、产业发展、乡村振兴等方面，对“两委”干部开展全覆盖集中轮训。通过开办专题培训班，集中授课、培训村务实务；利用党风廉政警示教育基地，以典型事例推动村干部讲政治、明纪律、守初心；结合乡村振兴工作要求，到海丝首港、示范性集体经济产业园、铁山东港产业园“百亿项目”征地一线等实地观摩、交流学习。今年以来，累计组织开展新任村干部培训16期，培训2233人次，覆盖全县村干部。

新任村“两委”正职到星岛湖和润肉鸽养殖扶贫产业园观摩学习。

做新“上任”文章，以笃行务实促有为

大力开展“履职第一课”系列活动，全面落实“上任即开考、上马即奔跑”要求。搭建交流平台，采取村村结对、干部帮带、后盾单位帮扶的模式，与村党支部和新任村干部开展结对共建，通过以老带新、业务指导、经验传授，进一步建强带强村干部队伍。以“领办民生实事聚民心”为目标，以“三事”行动、“珠乡先锋创城行”为载体，组织新一届村干部下沉村组、上门入户，对离任村干部、老党员、乡贤代表、困难群众等进行走访慰问，通过与群众面对面交流、在党群服务中心设立意见箱等方式，进一步摸清村情民意、解决困难问题，推动新任村干部快速进入角色，打开工作局面。换届以来，共划拨经费近100万元，走访慰问离任村干部、党员群众等群体986人，收集群众意见建议297条，解决困难问题1270个。