博白县：关心关爱离任村（社区）“两委”干部

在2021年村（社区）“两委”换届选举工作中，博白县通过加强正向激励、落实待遇保障、建立返聘机制，着力从政治、生活、工作“三个维度”对离任村（社区）“两委”干部进行关心关爱，引导离任干部卸下思想包袱，正确对待个人“进退留转”，助力全县村（社区）“两委”换届选举和谐稳定推进。

政治上关心，加强正向激励，让离任干部“离岗不离心”。该县出台《博白县正向激励村（社区）党组织书记管理实施办法（试行）》，对在职期间获得过中央、自治区级奖励，工作到年满55周岁且正常离任的村（社区）党组织书记从待遇、精神等方面进行激励。

生活上关心，落实待遇保障，让离任干部“离岗不离责”。该县为确保离任村（社区）“两委”干部政治思想不滑坡、为民服务热情不减退、发挥余热积极性不降低，真正做到卸任不卸责、补台不拆台。针对村（社区）干部离任后，月收入减少的问题，建立离任村（社区）干部生活保障监测机制，加大离任村（社区）“两委”干部的补助和帮扶力度，真正帮助他们解决生活后顾之忧。

工作上关心，建立返聘机制，让离任干部“离岗不离职”。该县根据离任村（社区）“两委”干部个人年龄、特长等不同特点和意愿，围绕乡村振兴、征地拆迁、矛盾调解等中心工作，在有条件的镇村设立不同工作岗位，优先聘任正常离任优秀村（社区）“两委”干部，将威信较高、办事公正的离任村（社区）“两委”干部充实到具体岗位，协助镇村干部开展工作，让他们退后有舞台、干事有平台，继续发挥余热，积极奉献，做到“离岗不离职”。（博白县委组织部）