阳朔：以绩效考评促能力提升 不断优化纪检队伍建设

近年来，广西桂林市阳朔县纪委监委发挥绩效管理目标考评指挥棒作用，以绩效考评督促干部找不足补短板强弱项，推动形成比学赶超、争先创优的氛围，不断优化纪检监察干部队伍建设。

以平时考评为风向标，常找差距助提升。今年以来，阳朔县纪委监委把干部平时考核作为年度绩效总体考评的一项重要内容，制定了《阳朔县纪委监委关于开展公务员平时考核工作实施方案》，成立考核委员会，每季度对科级以外干部开展一次平时考评，并将考评结果反馈给干部本人，肯定成绩、指出不足，提出改进意见。干部则在每季度的小结及考评结果反馈意见中查找差距与不足，并以此作为今后努力的方向标，争取在下一阶段的工作中专项攻克，有效破解了年终一次性考核一锤子定成绩的模式。

为抓实派驻机构监督质效，促进派驻机构“三转”落实到位，2018年以来，阳朔县纪委监委以年度总体考评为指挥棒，不断压实派驻机构履职责任。对各派驻纪检监察组实行年度绩效考评制，明确考核指标与具体办法，将月实绩考评与年终量化综合考评相结合，定性与定量评价相结合，客观、公正、科学分析评价派驻纪检监察组工作履职情况，压实派驻监督职责。

同时，实行年度述职评议考核，组织召开年度述职评议专题会议，由9个乡镇纪委、13个派驻纪检监察组逐一登台作年度履职情况述职汇报，在晒出成绩的同时又接受评议、剖析不足，并以年度绩效考评结果为指挥棒，发现问题查找短板，不断补齐短板缩短差距，提升履职能力与监督绩效。

此外，阳朔县纪委监委不断强化考评结果运用，激励干部勇担当勇作为。一方面发挥绩效考评的激励作用，把绩效考评结果作为识别、使用干部的标准和评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大干部干事创业、奋勇争先。另一方面，实行年度总评诫勉约谈制度，对年度总评排名后3位的部门和个人进行诫勉约谈，并帮助其分析原因、查找差距、精准补课，发挥绩效考评抓工作、促发展、带队伍的助推器作用，不断激励全县纪检监察干部主动担当作为，以全方位高素质的干部队伍高质量推进纪检监察工作。（骆兰珍）