马山：采用“三招”解决贫困地区的“人才荒”问题

近年来，南宁市马山县抓住关键，把人才培养作为助力脱贫攻坚，推动经济社会发展的第一要素，采用精准式借才、存储式育才、回引式聚才方式解决贫困地区的 “人才荒”问题。

精准式借才，增进扶贫工作效能合力。马山县要促进经济社会发展,如期实现脱贫摘帽，引进人才资源是第一关键。2018年伊始，马山县向南宁市委请求选派一批具备专业能力、经验丰富、视野开阔的党政领导干部和专业技术人才到该县开展农业产业发展、基础设施建设、异地移民搬迁工程建设、中小微企业发展、扶智工程、健康扶贫等工作。自2018年5月以来，南宁市委先后两批次选派了194名党政干部、医务人员、支教教师、科技特派员、企业联络员到马山县各行业部门、乡镇、村开展帮扶工作，积极搭建马山县与南宁市、各城区之间的沟通交流平台，多渠道帮助马山县解决相关资金、政策问题，传授工作经验做法，提高了当地扶贫干部整体水平。

存储式育才，定点培养缓解缺才之急。作为经济欠发达地区，引进人才和留住人才都是马山县面临的大难题。为了解决马山县教育系统人才、医疗卫生系统人才紧缺现状，推动教育、卫生人才资源向马山县流动，该县充分发挥《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》《自治区实施小学全科（壮汉双语）定向培养计划》等政策作用，马山县向本县正在区内外高校就读的师范生和医学生签订毕业就业协议，储备一批本县籍的教育、医疗卫生人才。近年来，该县已与69名农村订单定向全科医学生签订就业协议书，有21名医学生已毕业履行就业协议；定向培养345名小学全科教师，已安置142名。同时，还利用政策招聘特岗教师246名，“三支一扶”大学生19人，大学生西部计划志愿者7人，对服务期满的“四项目人员”通过推荐考核等方式直接招录进事业单位。

回引式聚才，让人才返乡助扶贫。针对一些马山县户籍在外就业的干部有返乡工作的需求，该县及时出台《马山县干部职工调配工作规程》，明确规定在外地机关事业单位工作人员愿意回家乡工作的，符合调回条件的县外干部，可各马山县人事主管部门提出申请，经组织人事部门按照干部管理权限进行考察，可办理调动手续。同时，对回引的干部，结合其岗位经历、专业特长及工作需要进行调配。今年以来，该县已成功引回党政人才4人，医疗卫生人才3人，农业专业技术人才1人，为该县在外人才返乡工作、为家乡建功立业搭建了桥梁，巩固家乡脱贫成果。（黄玉清、潘国康）