梧州市推行“四项机制”促进干部教育培训规划落细落实

自中央《2018-2022年全国干部教育培训规划》和自治区《2018-2022年广西干部教育培训规划》颁布实施以来，梧州市推行分片联系、“清单式”检查、“红黄”预警、定期反馈等四项机制，督促各级党组织从严从实抓好干部教育培训规划工作，确保高质量推进全市干部教育培训工作。

推行分片联系机制 强化指导压责任

依托组工干部“一联三促”活动和干部“五项检查”工作，按照“领导带头、分组联系、全面覆盖”的原则，市委组织部组工干部组建9个工作组，分片联系7个县（市、区）和91个市直部门。工作组采取“平时检查+专项检查”的方式，定期不定期深入联系点督促指导干部教育培训规划落实工作，实时掌握各单位开展干教工作情况，推动干部教育培训各项任务落细落实。2018年以来，组工干部“一联三促”工作组共走访指导联系单位850多人次。

推行“清单式”检查机制 狠抓任务促落实

在指导检查过程中，推行“清单式”检查机制，把干部教育工作组织领导、干部培训情况、干部社会化培训情况等内容列入检查清单，细化为是否对干部教育培训工作进行研究、培训计划是否列入单位年度工作计划、培训经费是否规范合理使用等13项指标，采取“一单位一表格”方式，重点了解各单位开展干部教育培训工作情况和干部教育培训规划重点指标落实情况，确保干部教育培训的各项任务按时按质完成。据统计，在开展组工干部“一联三促”活动和干部“五项检查”过程中，共收集全市各单位干部教育培训专项检查登记表265份，并纳入干部教育培训数据库。

推行“红黄”预警机制 动态管理找问题

依托干部教育培训数据库，实行“红黄”预警机制，由专职人员对专项检查登记表进行梳理汇总，定期分析研判各单位干部教育培训工作情况。坚持问题导向，对单位存在问题达到3条以上的标记黄色预警，对单位存在问题达到5条以上的标记红色预警，及时整理汇总成册，作为干部教育培训工作的参考依据。2018年以来，针对干部教育培训出现的“业务培训为主、重点岗位骨干人员培训机会少、办班流程不规范”等问题编印《梧州市干部教育培训办班工作手册》，进一步规范和完善培训办班流程。

推行定期反馈机制 及时整改保实效

对标记黄色预警的党组，以书面形式将问题反馈给单位，督促其及时整改。在日常工作中，采取电话、微信、QQ等多种方式，加强与单位组织人事部门联系，及时掌握整改落实情况，强化沟通指导，推动干教培训工作有序开展。对标记红色预警的单位，及时开展谈话提醒，由市委组织部约谈单位分管干教工作的领导，反馈其单位干教工作存在的问题，共同分析研究改进措施，督促单位就相关问题进行整改落实。据统计，2018年，对标记黄色预警42个单位及时跟踪督导；对标记红色预警15个单位15名领导干部进行提醒谈话，督促其及时整改落实。