贵港：政策“组合拳”打造“四干”干部

近日，贵港市印发《关于全力打造“四干”干部的意见》系列文件，包括“1个意见、4个办法、2个若干措施”，形成“1+6”政策组合拳，把贵港市委大力弘扬新时代贵港敢干、实干、苦干、善干“四干”新作风落实到干部工作全过程各方面，通过培养重“四干”、考核考“四干”、选拔看“四干”、管理抓“四干”、激励促“四干”，全链条教育引导全市广大干部竞相争当事业发展的“良将”“猛将”“闯将”“干将”，形成人人都争当“四干”干部的浓厚氛围，使“四干”成为贵港干部的显著特性、重要标志，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、加快建成西江流域核心港口和战略性新兴产业城提供坚强有力的干部保障。

全力打造“四干”干部

出台《关于全力打造“四干”干部的意见》，对打造“四干”干部作出全面部署、提出制度性安排。《意见》从着力培养“四干”干部、精准识别“四干”干部、大力使用“四干”干部、以“四干”要求严管干部、激励关爱“四干”干部等5个方面提出了16条措施。

考准考实干部政治素质

出台《贵港市领导干部政治素质考察考核操作办法》，突出把政治素质作为打造“四干”干部的“第一关”，在落实中央和自治区党委关于干部政治素质考察考核相关规定的基础上，从考察考核方式方法、考察考核结果鉴定、结果运用等方面提出具体措施，同时列出干部政治表现的10条负面清单，划出“红线”，便于操作执行。

强化干部分类研判储备使用

出台《贵港市分类研判储备使用“四干”干部工作办法（试行）》，重点根据干部的岗位、专业、经历等基本情况，分类建立干部信息库，进行分类建档管理、加强培养储备、综合分析研判，提出使用方向和建议，着力培养和储备一批数量充足、结构合理、素质优良的“四干”干部，提高选人用人科学化精准化水平。

强化干部日常管理考核

出台《贵港市干部日常管理考核办法（试行）》，明确把全市县处级及以下在职在编干部纳入日常管理考核范围，强化管理考核责任，明确考核方式和结果评定、结果运用、监督追责等具体措施，突出以“四干”要求从严从实管理干部。

突出选拔任用“四干”干部监督

出台《关于加强“四干”干部选拔任用监督检查工作的若干措施》，提出了“6个突出3个强化”共9条措施，对干部选拔任用工作监督检查的内容、监督检查方式和责任追究等进行了规范和完善，鲜明用人导向，确保选用的干部都是“四干”干部。

加强乡镇领导班子和干部队伍建设

出台《关于加强乡镇领导班子和干部队伍建设的若干措施》，从选优配强乡镇领导班子、加大乡镇干部选拔使用力度、及时充实乡镇人员力量等12个方面提出了具体措施，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效的“四干”乡镇干部队伍。

大力选树激励“四干”干部标兵

出台《贵港市“四干”干部标兵选树办法》，提出每年在全市范围内选树50名“四干”干部标兵，同时明确了选树的标准条件、程序、结果运用，对“四干”干部标兵选树作出制度安排，推动形成人人学习标兵、争当标兵的浓厚氛围。（贵港市委组织部）