贺州800名优秀干部奔赴乡村振兴一线

5月14日，在贺州市平桂区羊头镇龙山村党员种植示范基地，新任驻村工作队员、博士研究生叶良海一边仔细观察辣椒长势，一边和村党组织副书记虞树友讨论辣椒深加工的各种方案。

“依照目前的开花量，你家的辣椒、番茄产量不成问题。但我们要想得更远。怎么对大棚菜深加工，延长产业链，运用网络营销来拓宽销路？怎么让观望的村民加入进来，有序扩大全村大棚蔬菜种植规模？”叶良海对产业发展提出了自己的思考。

听了叶良海的话，虞树友频频点头：“新一轮第一书记和驻村工作队员有文化、有见识、有水平，我们的信心就更足了！”

今年3月19日，贺州市委组织部印发《关于做好全市脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换工作的通知》，从市级层面全面部署推动选派新一轮第一书记和驻村工作队员工作。4月23日，全市800名素质高、能力强、作风实的优秀干部全部就位，奔赴281个“十三五”脱贫村和3个易地扶贫搬迁安置社区。

“业务骨干693人，占总选派人数比例为86.63%，其中科技人才485人，占总选派人数比例为56.92%。”记者在贺州市2021年新选派第一书记和工作队员情况统计表上看到这样一组数据。

据悉，全市800名新选派第一书记和工作队员中，中共党员465人，占58.12%；研究生学历53人，占6.63%。

在新一轮选派工作中，贺州市坚持选优派强，着重从政治素质好、工作能力强的人员中进行选派；着重从农林水利等技术部门选派，特别是从高学历、懂经济、善管理的干部中选派，构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军。

1998年出生的张珊是市投资促进和商务局选调生，去年11月，她主动请缨到富川瑶族自治县城北镇新寨村任村主任助理，短短5个月，她参与完成了村两委换届、住房申报、村集体经济组织换届工作会议等多项工作。在新一轮选派工作中，不满23岁的她被选派为工作队员，继续坚守乡村振兴第一线。

年轻、有活力、干劲足，像张珊这样受到村民欢迎的驻村干部还有很多。据介绍，“年轻化”是贺州市新选派第一书记和工作队员的最大特点。在新一轮选派工作中，贺州市选派90后干部93名，占总选派人数的11.62%；30岁以下干部247名，占30.88%；31至40岁的干部260名，占32.50%。

此外，贺州市还坚持抓好驻村队员选派和制度机制衔接，推行新老队员“传帮带”和无缝交接制度，指导推动新选派的工作队员从村情实际出发，扎实抓好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办实事等工作的落实。在新一轮选派工作中，贺州市留任人员226人，占总人数比例达28.25%。

贺州市委常委、组织部部长、统战部部长邓婉玲表示，乡村振兴与全力东融是贺州市的“两大主战场”，必须大力推动各类资源向基层下沉，把最能打仗的优秀干部派到乡村振兴一线去。（记者骆怡 通讯员何雪、陈秋妮）