柳州市融安縣大良鎮古蘭新韻特色農業產業扶貧（核心）示范區是自治區級核心示范區。去年，柳州市委組織部選派年輕干部莫惠剛到古蘭村擔任工作隊員，協助推進鄉村振興工作。莫惠剛和村干部一起，依托示范區優勢，帶領村民發展金桔、糖料蔗種植、鄉村旅游等產業，村屯面貌煥然一新。

從機關單位轉到鄉村一線，莫惠剛是柳州市干部在基層一線淬煉筋骨、增長才干的縮影。近年來，柳州市改進和創新干部培養選拔工作，通過實施“一線建功勇擔當”歷練計劃，在縣鄉基層一線、企業生產一線、改革發展一線錘煉歷練優秀干部，提升干部隊伍專業能力水平。

A 樹立基層導向 把縣鄉基層一線作為“主戰場”

基層一線是干部成長成才的實踐場和訓練場。

針對年輕干部工作經歷單一、缺乏基層工作經驗等問題，柳州市遴選13名科級年輕干部挂任街道黨工委副書記、辦事處副主任，選派360名優秀年輕干部擔任脫貧村黨組織第一書記、工作隊員，組織255名選調生到村任職，挑選70余名專業精、業務強、素質好、作風硬的干部擔任工業振興特派員，讓年輕干部在基層實踐中墩苗壯骨。

為讓干部在基層一線更好地放開手腳干事，柳州市統籌8000多萬元村集體經濟發展資金，設立96個村集體經濟發展項目，設立“村黨組織書記創業發展資金”，實施黨員創業帶富工程，出台黨員創業貸款政策，為第一書記及村屯黨員創業帶富提供貸款貼息。在鹿寨縣、柳北區、柳東新區等建立挂職實踐基地，定期選派優秀干部到新區建設一線、城中區改造等重點項目、重點崗位開展挂職鍛煉，實行干部重點崗位實績跟蹤管理，記入干部“成長檔案”。

2021年縣區換屆中，一大批綜合素質高、專業素養好的優秀年輕干部得到提拔重用，新一屆縣區黨政班子平均年齡優化到43.8歲。

B 圍繞工業發展 把企業生產一線作為“練兵場”

作為廣西重要工業城市，“讓干部到企業生產一線練兵”的理念貫穿柳州市干部培養全過程。

該市創新開展“政企育才”工程，以挂職、聘任、調任和任職相結合的方式，把機關干部放到企業一線鍛煉，把企業優秀管理人員放到機關進行培養，通過政企合作共同培育黨政機關工業干部和企業管理人員，促進政企干部“跨界交流”。

柳州市建立了政企育才‘1234’工作機制，即搭建1個政企人才培養平台，建設2個黨政機關和企業共享的干部人才信息庫，配套政企定期溝通協調、人才跟蹤管理、綜合研判3個保障機制。同時，採用‘把黨政機關急需的專業干部從企業選過來，把企業需要培養的管理人員派到黨政機關去，把黨政機關專業干部送去中區直國有企業鍛煉，把經營管理骨干送去市屬企業培養’4種途徑，實現人才信息政企共享。

目前，柳州市已從企業和機關單位選派了100多名優秀干部開展政企雙向挂職，先后培訓企業管理人員200多名。

該市注重從企業選拔優秀年輕干部，對綜合素質好、有發展潛力的企業管理人員，與黨政機關優秀年輕干部同步管理，把中區直駐柳企業年輕干部納入年輕干部庫。對培養成熟的年輕干部，大膽提拔到企業或黨政機關任職。近年來，柳州市從企業選拔到市級黨政部門任職的有11人。

C 注重開拓視野 把改革發展一線作為“特訓場”

拓寬視野，是提升干部工作能力的重要手段。柳州市堅持一手抓能力提升，一手抓視野拓展，切實提高干部隊伍的綜合能力和眼界。

把優秀干部選送出去培養。結合經濟建設和城市發展，柳州市每年選派一批優秀干部到友好城市交流學習，已連續16年選派400多名中青年干部到英國、美國的大學攻讀碩士學位。這批學成歸來的干部在全市各行各業發揮著重要作用，已有40名干部走上處級領導崗位或擔任企業領導班子成員。

對企業優秀人才開展專題實訓。柳州市實施企業家培育工程，用3年時間從國有、民營企業中遴選培養100名職業素養好、懂經營善管理的創新型企業家。圍繞該市產業發展特點，每年確定一個培訓專題，將培訓地點選設在我國改革發展前沿城市，對中青年企業家進行持續培育。如柳州市第一期專題培訓地點選在深圳，培訓期間除了有城市與產業運營、資產運營、風險控制等行業知名專家學者授課，還將華為、比亞迪、大族激光等高科技企業作為現場教學點，讓學員通過參與企業項目運營等實戰項目不斷提升企業管理水平和能力。

近3年來，柳州市共選派企業高管98人次赴深圳、上海接受專業化培訓。一批年輕干部通過專題培育和實戰訓練得到快速成長並得到提拔重用，近年來先后在改革發展一線提拔“80后”干部72人。（記者 蔣秋 通訊員 廖冠華）

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