2025年以來，廣西賀州市八步區緊扣中心工作、服務發展大局，以“人才強區”戰略為抓手，通過多渠道引才、多形式育才、多舉措留才，持續建強人才隊伍，為區域經濟社會高質量發展筑牢智力根基。

廣開門路“引”，人才“蓄水池”不斷擴容

八步區精准對接需求，打出引才“組合拳”，讓各類人才“引得進、用得上”。在剛性引才方面，通過公務員招錄、事業單位招聘等方式，預計招錄黨政人才與專業技術人才150名，其中公務員50名、事業單位人員100名，為政務服務、教育醫療等領域補充新鮮血液。定向訂單引才成效顯著，聯合高校培養基層急需人才，委托招聘的100名公費師范生中，預計安置19名到中小學任教，11名計劃招錄的免費定向醫學生中，7人已奔赴鄉鎮衛生院服務，另有6名自然資源管理、4名農業農村專業技術人才正在定向培育。同時，聚焦產業需求引進高層次人才，為區直單位引入9名急需緊缺專業人才，其中人工智能領域人才1名，將為當地新興產業發展提供技術支撐。

精准滴灌“育”，人才“含金量”持續提升

圍繞人才能力提升，八步區創新培育模式，讓本土人才“強起來、能干事”。深化“人才超市”建設，打造“銀齡育青苗”“黨員建工新載體”等特色品牌，組建60個專家服務團，累計入庫專家達1337人（2025年新增54人），今年以來開展服務385次，解決群眾難題370個，受益群眾近4000人次。教育醫療領域實施“人才聯培”工程，依托31個名師工作室、13個學科核心團隊，幫帶培養骨干教師365名﹔組織名醫開展27次巡回義診、6次技術交流，為鄉鎮衛生院培育20名骨干醫（技）師。此外，推行校政協同育才，聯合廣西欽州農校、廣西農科院等院校開展農業技術培訓，選派7人參加鄉村產業振興“頭雁”培育，上半年開展職業技能培訓26期，培訓1010人，新增技能人才698人，為產業發展儲備實用力量。

用心用情“留”，人才“源動力”充分激發

為讓人才“留得住、有歸屬感”，八步區從政策保障、服務優化、氛圍營造多管齊下。積極兌現人才政策，累計投入87.37萬元支持人才公寓運轉及補貼發放，為9名新引進人才安排拎包入住公寓，為128名人才解決子女入學問題﹔暢通職稱晉升渠道，上半年11人晉升正高級、355人晉升副高級、787人晉升中級專業技術職稱，892人成功申報賀州市高層次人才（E類12人、F類458人、G類422人）。在制度完善上，修訂人才聯系關護、公寓管理、子女入學等政策文件，開展走訪慰問50余人次，組織22名引進人才走進順騰公司開展“一線行”活動，傾聽人才意見、解決實際困難。同時，通過微信公眾號、抖音號等平台，發表人才宣傳報道100余篇，重點宣傳女性、青年、工匠、銀發人才典型，營造全社會惜才愛才的濃厚氛圍。

下一步，八步區將以人才為紐帶，推動人才與產業、民生深度融合，將“智動力”持續轉化為高質量發展的“生產力”，為區域發展注入源源不斷的活力。（覃艷群、莫娟）

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