在金融業深化改革、服務實體經濟的時代背景下，民生銀行南寧分行始終將法治建設作為企業高質量發展的核心驅動力，以制度建設為根本，以社會責任為擔當，以法治文化為靈魂，構建起全鏈條、多維度的法治生態體系。

制度筑基，構建合規經營的“銅牆鐵壁”

制度是規范經營的根本，民生銀行南寧分行以法律為准繩，系統推進制度合法化建設，確保經營全流程有法可依、有章可循。通過建立健全的內部控制體系，嚴格遵守國家法律法規和監管要求，不僅提升了自身的風險管理能力，還為客戶提供了一個安全、透明、高效的金融服務環境。這一系列舉措不僅增強了銀行的市場競爭力，也為銀行的長期穩健發展奠定了基礎。

責任擔當，打造金融普法“樣本”

在踐行金融為民的征程中，民生銀行南寧將法治精神融入社會責任血脈。一是以營業網點為陣地，大力推進宣傳教育工作。2024年開展“反電信詐騙法”“民法典進社區”等活動30余場﹔營業網點設置教育宣傳區域42個，發放宣傳折頁超500份，投放標語及廣告海報覆蓋42個營業網點，輻射群眾超10萬人次。二是在分行創建的南寧航洋商圈“民生驛站”開展“慶中秋共歡樂 法治猜燈謎”的線下普法宣傳活動，創新普法宣傳形式，將傳統節日活動與法律知識相結合，通過這種寓教於樂的方式，讓群眾在妙趣橫生的知識問答和猜燈謎中快樂學法，在潛移默化中接受法治文化的熏陶，真正讓普法宣傳走到群眾身邊、走進群眾心裡。三是聯合律師事務所對外開展“‘典’亮生活，與法同行”“婚姻家庭與繼承”“新公司法”等主題公益法律咨詢活動，惠及群眾1000人次。

文化鑄魂，培育法治自覺“內生力”

法治文化是推動法治建設的內生驅動力。分行將法治教育納入重點工作范疇，多維度培育員工“知法、守法、用法”的自覺意識。一是打造“分層培訓體系”，行領導帶頭學法、中層干部學習典型案例與監管政策，基層員工參與“法治課堂”線上及線下學習，2024年全員培訓覆蓋率已達100%。二是創新文化載體，通過“法治知識競賽”等活動，樹立榜樣力量﹔在辦公區投放法治宣傳視頻，以員工喜聞樂見的形式普及《憲法》等法規要點。三是成功舉辦2024年“強本領 爭標杆 展風採”綜合能力競賽，包含消保情景展示、法規綜合知識賽、提高客戶服務體驗等內容，全轄16家基層工會組織500余名員工積極參與，充分展現了南寧分行員工奮勇爭先、遇強更強的精神風貌。

下一步，民生銀行南寧分行將繼續以法治為舵，以合規為帆，在服務實體經濟的同時，筑牢金融安全防線，為區域經濟高質量發展貢獻更多的“民生力量”。（王安文）

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