“在我剛入職時，組織委員李樹冰作為我的幫帶導師，在工作和生活中給了我很大幫助。現在，我一個人就可以把全鎮黨員的入黨申請書、政治審查情況、思想匯報等整套材料完整歸檔了。”近日，在鐘山縣清塘鎮召開的一次年青干部成長分享會上，自稱職場“小白”的潘登，說起實施“導師幫帶”制后的感受。

近年來，隨著年輕干部隊伍的不斷壯大，特別是對剛跨出大學校門、參加工作不滿三年以及缺乏基層實踐經驗的年輕干部群體如何進行有效的傳幫帶？鐘山縣組織部門以培養優秀基層干部隊伍為己任，全面推行“導師幫帶”制。結合工作開展實際，該縣為優秀年輕干部建立了數據庫，分層級、分領域、分培養方向、分成熟度等梯次，對全縣356名35歲以下的優秀年輕干部入庫動態管理。

優中選優定導師。該縣打破年齡、行業、職務、身份等界限，從縣處級領導班子成員及各單位領導班子成員中選拔領導型導師﹔從相關職能部門選派熟悉業務工作的領導班子成員和業務負責人中選拔專家型導師﹔從不再擔任領導職務的退二線職級公務員中選拔經驗型導師﹔從長期在農村基層工作的鄉鎮站（所）負責人、優秀村干部、農村實用人才中選拔群眾型導師，建立“四型導師”庫。目前，入庫“導師”達600名。

靈活幫帶定形式。該縣採取走訪式幫帶、授課式幫帶、交流式幫帶、項目式幫帶、蹲點式幫帶等“組團式”幫帶年輕干部，明確導師幫帶任務，深入開展組織1次全員輪訓、召開1次經驗分享會、制定1個幫帶計劃、開展1次鄉情村情大調研、推動1項重點工作、開展1次駐點教學等“六個1”幫帶活動，幫助年輕干部在實踐歷練中增強干事創業本領。

注重優化定機制。該縣按照“一人一檔”建立年輕干部成長檔案，跟蹤記錄政治表現、工作實績、考核評價等方面情況，每年將《幫帶對象培養計劃表》《年輕干部幫帶培養年度評價表》報組織部門備案。組織部門定期開展督查考核，通過數據監測、定期通報等方式，推動各單位把培養計劃和措施落到實處。盧維超是鐘山縣兩安瑤族鄉去年入職的公務員，經過一年的“導師幫帶”制培養后，現在已成為能獨當一面的沙坪村工作組組長，並在今年兩安瑤族鄉成立40周年鄉慶宣傳活動上，取得不俗表現。

聚焦鄉村振興、項目建設一線等主陣地，在鐘山縣，像盧維超一樣的年輕干部，近三年來，全縣已對132名優秀年輕干部進行提拔任用，佔提拔干部總數的51.97％。（陳曉杰 葉天繁）

來源：鐘山縣委宣傳部

分享讓更多人看到