“在新崗位上有什麼困難和問題？”“我們案件室新手比較多，經驗不足，希望委機關多組織相關培訓，同時協調紀檢監察組支援我們。”這是近日資源縣紀委副書記、監委副主任與某室主任談心談話的一幕。

打鐵必須自身硬。近年來，資源縣紀委監委堅持把紀檢監察干部隊伍建設擺在重要位置，堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束並重，以開展經常性談心談話為重要抓手，做到關口前移、教育在前、防范在先，及時了解紀檢監察干部思想動態、工作狀況和家庭等情況，收集意見建議，切實加強對全縣紀檢監察干部的關愛、教育、監督和管理，推動干部自覺做遵紀守法的標杆、黨和人民的忠誠衛士。

為確保談心談話有的放矢、取得實效，該縣紀委監委就談心談話工作做足“功課”。在談話前，認真了解紀檢監察干部工作情況、日常表現及干部季度績效考核情況，梳理出紀檢監察干部的工作成績及存在的問題。同時，結合不同談話對象所在崗位的廉政風險、工作壓力、履職情況等實際情況，因人施策制定談話提綱，切實做到把真實情況了解到位，把工作要求、問題不足提醒到位，把問題解決到位。

談心談話按照分級負責的原則，採取黨組織談、分管領導談，集體談、個別談，定期談與不定期談相結合等方式，堅持以誠相待、以心換心的原則，注重傾聽干部的意見和訴求，了解干部在工作、生活中遇到的困難和問題，並及時給予關心和幫助，幫助紀檢監察干部解除思想負擔，進一步增強責任感和使命感，激發工作積極性和創造力。（滕春香）

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