近年來，桂林銀行崇左分行貫徹全面從嚴治黨要求，深入推進清廉金融文化建設，不斷豐富拓展干部員工廉潔教育載體，著力增強廉政教育的精准性和實效性，將廉潔教育融入日常、抓在經常，筑牢“不想腐”的思想根基。

學習“倡”廉。實行“網格化+分級監督”，構筑“分-支-微”三級“監督網”，深化基層員工、異地干部、新員工的廉潔教育全周期管理。將廉潔合規培訓作為新員工入職培訓必選課程，把家風建設作為異地干部作風建設的重要內容，同時運用好廉潔課堂，開展“開年第一課”活動，為基層送課、送教，並以廉潔合規考試加深了員工對合規從業、廉潔自律的認識。今年以來，共開展宣講14場，廉潔合規考試2場，引導干部員工學廉思廉踐廉。

談話“說”廉。充分發揮各類談話警示提醒教育作用，將廉政談話制度落實在年輕干部員工選拔任用全過程。常態化開展廉政談話，採取集體談話、“一對一”談話、年輕干部員工座談等形式，推動干部員工知廉、守廉、勤政。今年以來，分行共開展談心談話40人次，任前談話26人次，以及開展各級“一把手”與青年面對面·“青”廉心座談會10場次。

明責“諾”廉。堅持加強對權力運行中廉潔風險較大的重點崗位、關鍵環節的監督，精准查找各部室、支行廉潔合規風險點69條，制作防控措施58條，組織員工簽訂《廉潔從業承諾書》298份，亮明“警戒線”，引導年輕干部員工進行自我對照、自我監督，真正起到自我警示、自我約束的作用。

警示“敬”廉。用好《桂林銀行案例警示教育》，每季度召開警示教育會，以“情景式”教育+“沉浸式”互動，引導干部員工“講廉”﹔用活典型案例，組織黨員干部員工到監獄、廉政教育基地進行實地教育，直擊內心深處，敲響了廉潔自律的警鐘教育，把“看在眼裡的教訓”“寫在紙上的警示”轉化為“刻在心底的敬畏”。（周雲妮）

分享讓更多人看到