今年以來，平樂縣平樂鎮以績效為抓手，通過“採、建、用”為著力點，精准把握公務員平時績效考核導向，實現干部作風轉優、爭優創先，以績效促工作，以績效促實績，持續發力，為打造高素質干部隊伍提供有力支撐。

以績效為“推進器”，多層次“採”，掌握干部隊伍實績。平樂鎮注重“績效平時”，關注干部“八小時內外”，不定期開展談心談話，今年1-5月份，共計開展干部談心談話236人次，把平時工作實績作為公務員平時績效考核的重要內容，量化細化具體考核指標，成立以鎮黨委書記為組長的平時績效考核領導小組，採用“1+n”量化考評模式，通過“自評+他評+領導測評”的方式，多元化採集企業代表、群眾代表等測評意見，經績效考評領導小組審定評級公示，層層“採集”，層層管理，形成測評結果。分管領導通過“五選二”責任清單，將任務層層分解細化到全鎮158名干部身上，讓每個干部“有跡可循”，堅決抵制干部隊伍能力不強，不會干事、不能干事，鍛造“落實工作不打折扣、推動發展不分你我”的一流干部作風。

以績效為“風向標”，高密度“建”，完善干部管理機制。平樂鎮明確樹立績效考評導向，制定完善《平樂鎮公務員平時績效考評細則》，以激勵換監督，注重平時績效考核結果與獎罰制度的配套實施，該獎的獎，指出不足，加以整改。建立一人一檔績效規范管理機制，涵蓋個人基本信息、崗位責任目標、平時工作紀實、個人工作亮點、測評情況匯總表、談心談話記錄表、領導綜合評定表、獎懲佐証材料、工作廉潔情況等共計9項內容。規范管理的同時，平樂鎮以思想建設為抓手強化警示教育，組織黨員干部及家屬2000余人次到平樂鎮基層“一把手”監督廉政教育基地接受警示教育，培養干部克己奉公、廉潔自律的工作作風。今年以來，充分利用各種會議、短信、標語、板報、宣傳欄、LED電子屏等宣傳形式，進一步營造濃厚的廉政氛圍，群發微信消息40余次，制作宣傳橫幅80余條。全鎮共計23名績效積分排名靠前的干部年度考核結果被評為“優秀”等次。

以績效為“助燃劑”，全方面“用”，激勵干部踔厲奮發。平樂鎮突出“平時績效考核”時效性，將平時績效考核結果與干部評先評優、晉升提拔、外派學習等相挂構，對那些作風正派、能力突出、服務一流、成績顯著的公務員優先選拔使用。用好績效考評“傳幫帶”機制，發揮“頭雁效應”“鯰魚效應”，有針對性地進行“用”人、“練”人，讓干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效，形成干部之間相互監督、相互促進的良好風氣。據統計，33名干部在今年“平樂人游平樂”活動、“中國桂林平樂2023綠水青山‘中國休閑運動挑戰賽’暨首屆桂林平樂漓江生態運動旅游周”等大型活動中獲得施展才華的機會。今年1-4月份，全鎮實現召開縣級以上現場會8個、獲典型發言5個，各項經濟指標均創歷史新高，為經濟社會高質量發展迎來了最佳開局。（石林茂）

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