“隻要群眾需要，我就接著干！”廣西梧州市龍圩區新地鎮古卯村黨總支部第一書記萬金海是村民摁滿“紅手印”請留的一名連任駐村干部，他也是該區第一個報名駐村的優秀干部。

今年以來，龍圩區通過精准制定選派計劃、精准劃分選拔標准、精准強化派后管理的“三個精准”模式向重點村全覆蓋選派新一輪駐村第一書記和工作隊員，遞好駐村幫扶“接力棒”，跑出鄉村振興“加速度”。

堅持“一個原則”，精准摸底。按照先定村，再定人原則，由龍圩區委組織部聯合龍圩區鄉村振興局對全區70個行政村進行調研摸底，將52個屬於脫貧村、鄉村振興重點村、脫貧戶超過100戶的鞏固脫貧成果任務重的非脫貧村、黨組織軟弱渙散（后進）村等四個類型的村子列為重點村。再根據重點村的組織建設、班子建設、村史民情、村級集體經濟等情況和保持隊伍整體穩定“退一補一”輪換的需求，精准制定各重點村對應的選派單位和選派人數計劃。對非脫貧村的鄉村振興重點村和黨組織軟弱渙散（后進）村，對於黨組織軟弱渙散（后進）村，重點從黨群機關和熟悉基層黨建工作的干部中選派優秀干部﹔對於矛盾突出的村，重點從公安、信訪等部門選派優秀干部﹔對於鄉村振興重點村，重點選派農村工作基層工作經歷豐富、組織領導能力強的黨員干部，實現人力資源與村子發展需求精准對接。

明確“四個優先”，精准選派。按照“分類覆蓋選派、因村選人組隊”的原則，採取個人報名、組織推薦、多方審核、黨委（黨組）研究的方式，從縣級以上機關單位在職在編干部或企事業單位正式員工中實行“四個優先”選拔駐村第一書記和工作隊員，即優先考慮上一輪派駐期間年度考核優秀且有意向留任的干部、農村工作經歷或涉農專業技術特長干部、年齡在50周歲以下的中青年干部、為中共黨員的干部。目前，擇優選派104名干部到村擔任駐村第一書記和工作隊員，實現龍圩區26個脫貧村、18個鄉村振興重點村、4個黨組織軟弱渙散（后進）村、22個脫貧戶超過100戶的鞏固脫貧成果任務重的非脫貧村應派盡派、全面覆蓋。隊伍平均年齡39.3歲，其中有農村工作經歷或涉農專業技術特長干部佔總人數的58%，本科及以上學歷佔比67.3%，整支隊伍趨於年輕化、知識化、專業化。

強化“三項制度”，精准管理。建立“新老幫帶”工作機制，明確要求新選派第一書記和工作隊員到崗后，利用30天的時間，新老第一書記和隊員一起遍訪所駐村監測戶，交流村情民意和問題短板，進一步幫助選派干部快速“融得進”“干得好”。建立區、鎮、村三級考勤和請銷假管理制度，明確村黨組織負責日常考勤，鄉鎮黨委負責核實審批、工作隊管理辦公室督導抽查，確保第一書記和工作隊員沉在村扎實干，認真履行建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等職責任務，堅決杜絕“一派了之”“兩頭不在崗”“出工不出力”情形。建立“季月工作例會”機制，縣級工作隊每季度召開一次例會，鄉鎮黨委每月召開一次工作例會，強化工作調度，交流工作經驗，研究改進工作措施，切實提升駐村幫扶實效。（潘泳華）

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