今年以來，大新縣人力資源和社會保障局根據鄉村振興組織人才小組的工作職責，結合大新縣實際情況，扎實開展了各項工作。

制定人才相關優惠政策措施。大新縣先后制定了《大新縣引進、培養和使用人才暫行規定》《大新縣人才開發專項資金管理辦法》《大新縣人才小高地專項資金使用管理暫行辦法》《大新縣優秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》等政策措施，為引進優秀人才和人才留新工作提供了保障。在實施過程中，對出現的問題和不足及時進行了修改完善，同時根據大新縣實際情況，對相關人才政策進行了修改完善。比如設立了人才專項補貼，補貼額為600元—4600元/月，隻要你工作上表現出色，取得一定的成績，人才專項補貼是可以提高的，這大大激勵了人才干事創業的熱情，為大新縣鄉村振興提供了強有力的人才保障。

勇於創新，為鄉鎮基層引進鄉村振興專業人才。為解決基層鄉村振興專業人才不足問題，我們敢於創新，破除傳統招聘程序多、時間長、靈活差等弊端，將鄉鎮鄉村振興人才列入大新縣引進緊缺人才中，通過報名、面談、體檢后直接招聘到鄉鎮事業單位，並辦理入編手續。這樣不僅能招聘到想要的專業人才，也更能招聘到更優秀的人才。比如2021年，大新縣就通過這種方式引進了10名優秀緊缺人才分配到鄉鎮事業單位，緩解了基層鄉村振興人才不足問題，這也是大新縣首次通過這種方式引進基層鄉村振興人才。

大力實施“三支一扶”計劃，為鄉村振興提供人才支撐。大新縣重視“三支一扶”人才，每年積極跟區、市人社部門溝通，爭取更多的“三支一扶”名額。比如2021年，大新縣共爭取到“三支一扶”人才18名，比2020年多出7名，在崇左市各縣市（區）中排第一，涉及農業、水利、畜牧、規劃建設等領域的人才。在待遇方面，大新縣也給予足夠的重視，除了給予600元/月生活補貼外，鄉鎮補貼、艱苦邊遠津貼也按在職人員給予，同時將“三支一扶”人員列入年終績效，享受鄉鎮公務員同等待遇，這在全市乃至全區中也是不多見的。除此之外，每年春節都安排一定的經費對“三支一扶”人員進行慰問，並發放一定數額的慰問金，做到感情留人、待遇留人，事業留人，激勵“三支一扶”工作人員在鄉村振興中建功立業。

來源：大新縣人力資源和社會保障局

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