“感覺奔頭更多了，干事的勁頭更足了！”近日，看到平南縣委剛出台的激勵干部擔當作為文件，正在項目一線協調用水用電困難的平南縣發改局副局長陳榮澤由衷感嘆道。

“我覺得‘建立30歲以上單身干部檔案庫’，真的是及時雨！”平南縣老干部活動中心的小蒙興奮地說，由於平時忙於工作，接觸面比較小，他至今還處於單身狀態。

今年以來，平南縣出台《關於進一步激勵廣大干部勇於擔當作為的若干措施》，從強化實績導向、強化能力提升、強化關心關愛等方面提出了20條“硬核”措施，樹立鮮明的新時代選人用人導向，大力選拔德才兼備、忠誠干淨擔當的優秀干部，推動廣大干部敢擔當、善作為，全方位提振全縣上下干事創業精氣神。

《措施》突出實績導向，健全考核體系，將考核結果作為干部選拔任用、評先選優的重要依據。突出一線鍛煉導向，大力選拔任用在推進疫情防控、鄉村振興中表現突出的優秀干部，形成能者上、庸者下的選人用人機制。突出專業化用人導向，堅持人崗相適、人事相宜，把適合的人放在適合的崗位，做適合的事，使干部能力利用達到“效用最大化”，做到人盡其才、才盡其用。

按照建設高素質專業化干部隊伍要求，《措施》優化分類分級培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，特別是注重干部的專業能力培訓和知識培訓，鍛造干部擔當作為的鋼筋鐵骨。著力拓寬干部培養渠道，選派百名干部到重大項目主戰場、基層一線進行鍛煉，在實踐中砥礪品質、增長才干。擇優儲備培養150名優秀年輕干部，通過精准培養、專項培養等方式，加快干部成長。

此外，《措施》還在加強關懷關愛，旗幟鮮明為干事者“撐腰”上下功夫。創新建立關愛幫扶、單身干部、干部訴求、重大事項、勤廉5個檔案庫，分級分層開展談心談話，常態化掌握領導干部檔案信息、思想動態，幫助解決困難。全面落實“三個區分開來”要求，劃清失誤與失職、敢為與亂為、為公與徇私的界限，用好監督執紀“四種形態”，大膽容錯、及時糾錯。嚴肅查處對干部誣告陷害行為，讓擔當有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒。

去年以來，平南縣在鄉村振興、項目建設、基層黨建等領域提拔重用了184名優秀干部，其中基層一線干部達到154名，佔比83.7%﹔重新重用7名退居二線干部﹔調整14名不勝任、不適應崗位的領導干部﹔主動為22名黨員干部澄清正名。

“我們通過樹牢鮮明導向‘實績為先’，堅持務實管用‘實踐賦能’，嚴管厚愛並重‘獎優罰劣’，厘清犯錯界限‘撐腰鼓勁’，拿出新招、實招、硬招，激勵廣大干部新時代擔當新使命、展現新作為。”平南縣委常委、組織部部長張美玲表示。（江燦桂 羅敬文）

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