羅城仫佬族自治縣堅持因村派人，人崗相適，擇優選派的原則嚴格選派254名工作隊員奔赴鄉村振興戰斗一線。為切實保障駐村幫扶力量不減，成效不斷，實行嚴格考勤、重視考測、科學考核、落實關愛保障等“三考一關愛”管理機制狠抓鄉村振興工作隊伍建設，不斷激發隊員干事創業新動能。

嚴格考勤制度，破解慵懶問題。嚴格落實打卡考勤監督制度，要求每月全脫產吃住在村不少於20天，由鄉鎮黨委負責對第一書記和工作隊員進行考勤。嚴格請銷假報批制度，請假1天以內由村黨組織批准，1天以上3天以內由鄉鎮黨委批准，3天以上由縣級駐村工作隊管理辦批准，層層審核把關。嚴格督查檢查，縣駐村工作隊管理辦聯合紀委等部門強化督查，以晨訪、夜訪等方式開展定期或不定期督查，杜絕“擅自離崗，無故缺勤”的現象。嚴格工作紀實機制，要求駐村隊員在摸清村情民意基礎上，理清工作思路，提出建議措施,寫好工作調研報告、建立“一人一檔”及《駐村工作台賬》，破解工作隊員慵懶散漫不作為等問題。

注重培訓考測，提升干事能力。堅持業務導向，實施鄉村振興工作隊員能力提升工程，積極組織第一書記（工作隊員）參加自治區、市級業務培訓班4期，參訓人員45人。科學策劃舉辦鄉村振興政策專題業務培訓班，邀請市縣黨校教師、部門業務骨干進行授課，以突出問題導向和實用性的課程設計開展全員培訓，並實行參訓考試、訓后跟蹤考測機制，對於測試不通過不予以發放學分証，必要的進行“回爐”重訓，確保能力有提升，培訓有實效，幫助隊員掌握開展新時期農村工作的本領，切實增強隊員綜合能力素質，努力為鄉村振興打造一支懂政策、會技術、肯干事、群眾信得過、靠得住、能放心的駐村工作隊伍。

實行科學考核，提振隊伍士氣。按照干部管理和屬地管理原則，落實鄉村振興工作隊員考核激勵機制，從實際情況出發，對照基層黨建、鄉村治理、文化發展等鄉村振興工作內容，建立考核檔案，加大對鄉村振興工作隊員的實績考核力度，並強化考核結果運用，將其作為隊員綜合評價、評優評先、提拔任用的重要依據。對成績突出，群眾認可的工作隊員，予以通報表彰，對符合條件的，優先選拔任用﹔對慵懶不作為的，群眾意見大的，列為重點觀察對象，必要時進行撤換。通過科學考核機制為鄉村振興工作隊鼓舞士氣，振奮精神，引導隊員真正把心思和精力投入到駐村工作中來。

落實關愛保障，解決后顧之憂。嚴格落實駐村條件“八有”標准，加強后盾單位及鄉鎮村扶持力度，為隊員提供“八有”保障，即“有床鋪、有廚房炊具、有冰箱、有桌椅、有熱水器、有衛生間、有空調（風扇）、有安全設施”，為駐村工作隊員吃住在村提供基本條件和保障。嚴格落實駐村相關補貼，由縣財政統一撥付隊員（第一書記）的駐村伙食補貼、鄉鎮補貼、通訊補貼等，派出單位為工作隊員購買人身意外保險、每年安排一次體檢，確保駐村隊員安心住村。積極傳遞領導關懷，派出單位領導、鄉鎮領導定期或不定期到村慰問看望工作隊員，了解生活工作情況，幫助解決實際困難和問題，排除后顧之憂。（覃永東 莫小娟）

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