近年來，羅城仫佬族自治縣通過不斷優化人才工作機制，聚力優化人才發展環境、拓寬引才渠道、強化人才培育、關心人才發展等方面，構建鄉村振興人才支持體系，不斷推進人才工作與鄉村振興、縣域經濟發展深度融合，以人才振興為鄉村振興提供強有力的支撐。

提供政策保障，優化人才發展環境。制定出台《縣領導干部聯系優秀人才制度》《關於深化人才發展體制機制改革的實施方案》《自治縣企業高層次暨急需緊缺人才引進暫行辦法》《羅城仫佬族自治縣引進高層次、急需緊缺人才暫行辦法（試行）》等10個政策文件，為人才發展提供良好政策保障。實行縣領導走訪優秀人才工作機制，近年來組織開展縣領導走訪慰問優秀人才96人，積極協調解決生活、工作上的困難問題。同時，設立人才開發專項資金，保証人才開發專項經費逐年增長，大力建設人才公寓，用於教育、衛生系統和引進的高層次、急需緊缺人才居住，不斷優化人才發展環境。

堅持多措並舉，拓寬人才引進渠道。實施“項目引才”， 近年以來，通過發展天龍泉酒業、九千萬山泉水、納翁山泉水、四把棉花天坑生態旅游等一批優質項目幫助企業引進各類優秀人才達100余名，實現企業經濟效益與人才工作融合發展。堅持“靶向引才”，圍繞教育、衛生、城鎮建設、產業發展、旅游開發等領域對人才的需求，編制急需緊缺人才目錄，加大到高校“雙選”優秀畢業生力度，每年擠出20個事業編制用於專項引進高層次、急需緊缺人才﹔鼓勵引導人才向基層一線流動，加大機關事業單位人員招錄，2016年以來共招錄277名公務員，招聘事業單位人員1540人。實施“精准引才”，根據全縣產業發展、企業產品研發、醫療技術提升等需求，從西南林業大學引進1名博士服務指導該縣油茶產業發展，全縣油茶種植面積擴大到5500畝，讓油茶成為全縣重要的特色生態產業之一﹔從青島啤酒研發中心引進1名研究員級的高級工程師到天龍泉酒業參與特色白酒研發工作，通過持續的優質產品的研發，天龍泉酒業營收逐年增長，成為羅城第一大納稅企業、廣西第一大納稅酒企﹔深入推進“醫聯體”建設，從區內外三甲醫院引進一批醫療專家到羅城開展駐點技術指導，進一步提升羅城醫療衛生人才綜合素質。

堅持“內外結合”，提升人才培育水平。創新人才培養模式，統籌推進各類人才培育提升工程，通過“本地培訓、引進專家指導、外出交流提升”等方式，不斷提升本土人才的綜合素質。創新夜學大講堂常態培訓模式，截至目前，已舉辦26期夜學大講堂，累計培訓科級干部7800人次。深化東西部扶貧人才協作，選派12名干部到深圳挂職鍛煉，從教育、衛生等領域選派550人到深圳學習交流，同時深圳派出69名專家到該縣開展技術幫扶。實施企業家培育提升工程，選派本土優秀企業家和高級管理人才35人與桂林電子科技大學人才團隊聯合舉辦羅城首屆高質量發展企業家培訓班。強化科技特派員實踐鍛煉，近年來推薦選派科技特派員150多人次，組織特派員開展實地科技服務達4500人次，不斷提升科技特派員實踐指導能力。

落實激勵關愛，激發人才干事熱情。樹立選人用才“風向標”，深入一線考察識別干部，2021年換屆工作中，提拔重用來自脫貧攻堅、鄉村振興一線表現優秀的干部75人，佔總提拔重用人數的86%。打造基層鍛煉平台，在今年鄉鎮換屆中，注重圍繞鄉村振興工作需要選用干部，從縣直單位選拔23名熟悉鄉村治理、現代農業、城鎮規劃的優秀干部到鄉鎮班子任職，提升班子整體功能。注重開展正向激勵，綜合運用選拔任用、職級晉升、談心談話等方式，系統推進激勵干部擔當作為工作走深走實。聚焦鄉村振興一線，充分釋放人事制度改革政策紅利，今年以來，開展2批次干部職級晉升工作，共151名干部得到職級晉升，進一步激發干事創業熱情。（覃永東 胡恆鑫） 

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