發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。今日荷城，求賢若渴，海納百川。

引進培養高層次人才、大力吸引優秀畢業生、鼓勵設立“研發飛地”......近年來，貴港市深入實施人才強市戰略，以人才引領發展，主動搶抓人才“第一資源”，持續完善人才“引—育—用—留—儲”全鏈條生態，全市人才發展環境得到明顯改善，人才政策產生的引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成。

堅持黨管人才，吹響人才強市“集結號”

“一把手”抓“第一資源”，是實施人才強市戰略的重要保障。貴港市連續4年開展市縣人才工作目標責任制考核，把人才工作列為黨委（黨組）書記落實全面從嚴治黨主體責任述職考評的重要內容，以“書記抓、抓書記”示范引領、一抓到底，帶動形成領導牽頭、層層負責、責任到位的工作局面。

各縣（市、區）和重點用人單位實現了人才領導機構和工作機制全覆蓋。加強人才工作與產業、教育、衛生等多個領域的緊密銜接，注重發揮群團組織、民主黨派、工商聯及其他各類社會組織橋梁和紐帶作用，整合各系統人才工作資源，統籌推進各類人才隊伍建設。

企業是人才重要的蓄水池。貴港市全面推行“難點問題書記一線辦”、市縣兩級四家班子領導精准聯系服務企業、定期召開項目協調推進會等一系列機制，全力解決企業發展、項目建設過程中的瓶頸問題。在貴港的企業家看來，“貴港提供的是‘媽媽式’服務，很貼心很周到。”

貴港市在人才領導體制和工作機制上持續發力，不斷凝聚各部門、社會各界的力量，為推進人才強市戰略提供有力保障。“抓人才就是抓發展，抓發展首要抓人才”成為了貴港上下的共識。

深化改革創新，打出人才培育“組合拳”

“競聘成為中級‘金種子’后，公司給我制定了詳細的人才培養學習計劃，並安排了導師進行指導，讓我在個人專業技能和管理水平上都得到很大的提升，最終通過集團各項考核晉升為中級專員。”談起自己通過“金種子池”通道晉升為中級專員，史丹利化肥貴港有限公司行政部副經理馮英梅津津樂道。

史丹利化肥貴港有限公司將人才作為第一資源，以“金種子池”工程為抓手，建立科學、規范的人才培養體系，為員工個人提升、職業生涯發展提供平台，以人才優勢賦能企業高質量發展，成為貴港市人才制度和政策創新的一個縮影。

史丹利化肥貴港有限公司的技術人員在化驗室內工作。人民網 王功孝攝

多士成大業，群賢濟弘績。圍繞增強人才對高質量發展的支撐作用，貴港市加快人才制度和政策創新，研究制定貴港市人才引領高質量發展行動計劃、激發人才創新創業活力加快建成新興工業城市的若干措施等系列文件，聚焦科技人才、鄉村人才、國企人才、醫療教育人才、青年人才等重點行業和領域，從拓展人才引進渠道、完善人才扶持政策、強化人才培養激勵、提升人才服務水平等方面提出130多項配套措施，全市初步形成了上下銜接、系統集成、特色鮮明的人才發展制度體系。

廣西貴港鋼鐵集團有限公司是一家集煉鐵、煉鋼、軋鋼於一體的民營鋼鐵企業，具備年產450萬噸鋼生產能力，年產值超100億元，利稅超15億元，是貴港市最大的工業企業、納稅大戶。

為了可持續發展，近年來，該公司秉持培養與引進相結合的方針培養和使用人才，通過與高校簽訂“貴鋼定向班”協議，招聘數百名大學生技能人才，並實施給予專業技術技能人才兩年制薪金保護、免費住宿、購房優惠、股權激勵、協助安排子女就學等人才激勵措施，廣納賢才，集聚人才力量，激發人才強企活力。

以非常之策，求非常之人。推行“柔性引才”“項目引才”“揭榜挂帥”等靈活多樣的引才模式，是貴港市創新人才體制機制的重磅舉措。比如，對以顧問指導、項目合作等柔性方式引進的高層次人才，按用人單位支付人才工薪最高30%的比例，給予用人單位引才激勵﹔對實施科技成果產業化的高層次人才項目，按需提供經費資助、辦公場地、創投基金、進步獎勵、專業服務等綜合支持，單個項目最高可獲得500萬元經費資助。

成熟的人才發展體系、完善的人才政策、不斷創新的人才制度......面貌一新的人才環境正給蓄勢待發的貴港帶來源源“活水”，不斷澆灌高質量發展的花朵，為貴港市的快速發展提供人才支撐。

搭平台擴渠道，栽下梧桐“引鳳來”

人才的成長需要載體平台的支撐。創新創業平台，是集聚人才、成就人才的“梧桐樹”。

近年來，貴港市注重以事業平台用好人才，借智借力打造高水平平台，不斷加強各類創新創業載體平台的建設。

走進貴港市人民醫院，整潔明亮的科室內，各類先進醫療設備整齊擺放。據了解，近年來，貴港市人民醫院拓寬高層次緊缺型人才引進路徑，建成自治區臨床重點專科3個、重點建設專科6個、廣西醫療衛生重點學科2個、廣西醫療衛生重點（培育）學科4個，擁有國家標准版胸痛中心、國家高級卒中中心、全國人工肝及血液淨化技術示范中心、中國醫師協會顯微外科技能培訓中心（建設項目）等重要平台，為人才干事創業搭好“舞台”。

貴港市人民醫院為人才提供先進的醫療設備。人民網 王功孝攝

“有空間、有時間、有資源，要讓人才安心在這裡去干。”貴港市人民醫院黨委書記、院長楊克勤說，對待人才要以“海納百川”的姿態，為人才提供場地、設備、人員、資金、政策，這樣才能更好地激發人才的創新活力。

筑好巢，引好智，也得注重讓成果實打實地發揮效能。

“今年我們公司從全國各大高校招聘畢業生接近800人，其中博士碩士近百人、本科生600人、大專生100多人。”廣西揚翔股份有限公司（以下簡稱“揚翔公司”）人力資源副總監劉彥來介紹，公司對人才十分重視，尤其是大學生，每年都會花費大量時間和精力進行應屆大學生招聘。

新入職大學生培訓。揚翔公司供圖

此外，揚翔公司歷來重視研發工作，全力打造自有科研平台，建成多個科研平台和科研基地，並積極開展校企合作，2009年與華中農業大學開展合作，在飼料生產、豬病防控、營養調控、遺傳育種、生物安全、大數據算法、現代食品關鍵技術等多方面開展合作，當前華中農業大學有30余名專家教授在該公司長期任職。

同時揚翔公司還與中山大學、廣西大學、四川農業大學、西北農林科技大學等20多所高校建立“產學研”合作機制，將研究場所建設在生產一線，給高校搭建好平台的同時，也讓“智”與“力”真正落地生根。

為了讓人才干事有舞台、發展有空間、事業能出彩，貴港市積極搭建各類創新創業載體平台。據統計，截至目前，貴港市共有國家級創新創業平台12個、自治區級43個、市級105個﹔貴港高新技術產業開發區獲自治區批復設立，貴港市科技企業孵化基地被認定為國家級孵化器，累計孵化培育企業和創新團隊500多個﹔舉辦“貴港市戰略性新興產業人才項目對接洽談會”“貴港市生物醫藥食品產業創新發展會議”等活動，吸引了全國500多名專家學者、企業家帶著技術、項目到貴港創新創業。

優化人才服務，筑造最美“棲息地”

人才引進后，留不留得住，關鍵看服務。一直以來，貴港市人才工作聚焦人才的需求，把服務好人才作為人才工作的重中之重，做到既有服務政策，更有服務平台、服務隊伍。

今年28歲的吳桐，碩士畢業后便通過貴港市的人才引進來到貴港工作。老家在貴州的他，到貴港工作后首要解決的事便是住房問題。而荷城人才公寓則順利地解決了他心頭之憂。

原來，荷城人才公寓是由貴港市政府投資建設，是為滿足該市優秀人才周轉住房需求的政策性過渡住房。“房租大概8塊錢一平，一個月下來就三四百塊錢。”吳桐掰著指頭算了一筆經濟賬，經濟實惠的租金減輕了他不少壓力。現在，吳桐正計劃著接父母過來周邊旅游。

“荷城人才公寓，體現了我們貴港愛才、惜才的誠意。”貴港市委組織部人才工作科科長、貴港市緊缺人才儲備中心主任陳宇韜介紹，第一期人才公寓建有240多套住房，還有一批正在陸續規劃建設當中。公寓小區環境優美，室內配備了日常生活所需的基本電器和家具，人才來了就能直接拎包入住。

除了幫助解決人才的住房需求，貴港市還建立貴港市高層次和創新創業人才“一站式”服務平台，通過“一站式受理、一次性辦結、一窗口答復”，專門為高層次人才和創新創業人才提供優質高效服務。

貴港市高層次和創新創業人才“一站式”服務平台。人民網 王功孝攝

今年上半年，一站式服務平台解決人才咨詢問題約1300人次，辦結業務156項。在人才認定方面，一站式服務平台協助認定了三批貴港市高層次人才和創新創業人才，共136人﹔在人才住房保障方面，一站式服務平台共受理入住荷城人才公寓申請材料183份，協助入住公寓人才五個批次，共139人﹔在人才政策待遇方面，一站式服務平台共已協助落實高層次人才和創新創業人才待遇達1000多萬元。同時，貴港市還建立起一支50人左右的“人才服務特聘專員”隊伍，服務范圍覆蓋全市各重點領域和企事業單位，有效打通服務的最后一公裡。

“專業的事給專業的人做。”貴港市實行市場化人才服務模式，建立了“貴港市政產學研一體化人才公共服務平台”，通過購買社會服務的方式，委托第三方專業機構運營，圍繞人才創新創業成長路徑，在開展創新創業交流、創業導師輔導、科技成果轉換、科技項目落地等方面提供服務，讓各類人才在貴港感受到全面、細致的呵護。

“下一步，我們將持續深入實施人才引領發展戰略，進一步加大引才聚才的強度力度，持續拓展育才用才的廣度深度，不斷提升人才服務的溫度感受度，為我市實施‘四大戰略’、突出‘四大振興’，奮力建設珠江—西江經濟帶核心港口城市和戰略性新興產業城提供強大智力支撐。”貴港市委組織部常務副部長陳賢雄說。

人才聚，則事業興。隨著貴港市人才強市戰略的不斷實施，識才、愛才、敬才、用才的環境正在形成，被越來越多的優秀人才選擇、留下的荷城，必將乘風破浪，一路遠航。

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