昭平縣出台人才新政優化人才發展環境

自去年以來，昭平縣出台《人才引進、培養和激勵暫行辦法》等“1+N”人才培養激勵政策，建立健全人才政策機制，優化人才發展環境，為服務縣域經濟、決戰脫貧攻堅提供人才支撐和制度保障。

創新更具競爭力的人才集聚機制。制定支持企事業單位自主引才政策措施，對企事業單位剛性引進的高層次、急需緊缺專業人才，在平台建設、職稱評聘、科研項目等方面不受指標限制，優先支持。落實自主引才獎勵，設立“伯樂獎”，對剛性引進高層次、急需緊缺專業人才的企事業單位，按照引才類型分別給予3000元至50000元的引才獎勵。依托“縣校合作”，實施“智匯昭平”人才集聚工程，挂牌成立賀州學院駐昭平首個“教授博士工作站”，聯合舉辦首屆壽城康養旅游產業高峰論壇。實施柔性引才計劃，成立“扶貧協作人才交流工作站”，從粵港澳大灣區引進高層次人才146人，先后帶動172個項目共1.8億元落戶昭平。

完善科學合理的人才管理機制。深化專業技術人才職稱制度改革，對“已評未聘”的中高級職稱專業技術人才，分別按照專業技術十級和七級的薪資標准給予崗位補貼。推行人才管理簡政放權，探索鄉鎮醫護人員“縣管鄉用”和鄉村教師“縣管校聘”管理改革試點，採取“定編制規模、定基層配置數、定縣級派遣數”的管理模式，設立人才專項編制，盤活基層一線教育、醫療衛生人才資源。建立優秀人才信息數據庫，根據年齡學歷結構、崗位類別、專業技術、使用成熟度等要素，對人才進行動態管理，定期分析各領域人才緊缺情況和人才流動方向。目前共有9000多名優秀人才入庫，人才隊伍保持相對穩定。

健全充滿活力的人才使用機制。制定高層次、急需緊缺專業引進人才崗位進階晉升制度，落實特設崗位待遇，對人才引進的8類對象，按照學歷層次、工作年限等給予相應的職務提升和享受相應的職員待遇或技術崗位待遇。按照“成熟一個、使用一個”的原則，建立事業單位優秀人才適時任用制度，採取選任到縣直單位擔任領導職務或調任選拔到鄉鎮任職等方式，加大優秀人才選任晉升使用力度，暢通事業單位優秀干部“能上”渠道。截至目前，從事業單位提拔調任優秀人才共53名。深入實施人才扶貧行動計劃，通過培養一批農村實用型人才、扶持一批農村致富帶頭人、選派一批引進人才，強化脫貧攻堅和基層一線人才支撐。

建立人才優先發展的服務保障機制。在完善人才公寓配套服務設施和提升安居補貼的基礎上，率先出台人才購房“房票”補貼政策，根據人才引進類別確定發放標准，以“房票”的形式一次性發放購房補貼5—40萬元，助力人才扎根昭平實現“安家夢”。目前，全縣共發放人才購房補貼120萬元。優化“人才服務鏈”，建立縣領導干部聯系關護優秀人才工作制度，對引進人才的家屬就業、子女上學、保險接續等提供全方位服務，解決人才發展后顧之憂。開辟昭平籍人才回鄉“綠色通道”，鼓勵支持優秀青年人才提升學歷，進一步優化人才發展環境。（嚴芬、陳秋妮）