右江區創新舉措強化社區后備人才選拔培育力度

為進一步加強社區后備人才隊伍建設，著力解決社區后備人才數量不足、結構不優、選人范圍過窄等問題，百色市右江區創新選拔、培育、激勵等措施，啟動社區后備人才公開選拔工作，為做好2021年社區“兩委”換屆工作夯實人才基礎。

重選拔，拓寬來源渠道。在公開選拔過程中，確定了6條選拔的基本條件，列出18種不能報名參加選拔的情形，規范設立公開報名、資格審查、面試談話等選拔程序。同時，充分利用網站、QQ群、微信公眾號、社區宣傳欄等形式，積極引導右江區戶籍人員及在轄區內居住滿1年以上的外來優秀人才踴躍報名。經過層層把關篩選，共選拔了215名優秀年輕人才充實到社區后備隊伍。截至目前，右江區19個社區后備人才的總數達到了355人，年齡35歲以下的佔80%以上，大專以上學歷佔60%以上，逐步形成了數量充足、結構合理、質量優良的后備人才梯次化配備。

重培養，提升能力素質。堅持把社區后備人才培養納入社區干部整體培訓規劃，採取區級示范培訓、街道重點培訓、社區兜底培訓的教育培訓模式，每年對社區后備人才集中培訓不少於4天。建立結對幫帶機制，為每名社區后備人才確定1名街道挂點領導或干部、1名社區干部作為培養聯系人，“面對面”傳經驗、“手把手”教方法，常態化談心談話，了解思想動態和工作情況。同時，有計劃的安排后備人才到社區進行跟班試訓、挂職鍛煉，讓他們參與到社區的各項中心工作，列席“兩委”會議，強化對社區后備人才的實踐鍛煉。

重激勵，樹立鮮明導向。為鼓勵和吸引更多優秀后備人才加入社區干部隊伍，2021年“兩委”換屆后，右江區將全面推行社區工作者專職化管理，把社區“兩委”班子全部納入專職化管理隊伍，按照“三崗十八級”規范專職化社區工作者等級序列，建立“基本報酬+績效報酬”相結合的薪酬體系，健全完善專職化社區工作者各項管理機制，大幅度提升社區干部待遇水平，徹底改變社區引才難、留才難的被動局面。

“通過參加社區后備干部競選、試崗鍛煉的方式，讓我直觀了解社區治理工作，學習群眾工作方法，也增強我參與社區管理建設的信心。”在右江區百城街道中山社區試崗鍛煉的后備人才黃慶港表示。（馬蘭紅、黃清孝）