讓農村青年人才都有追夢的“大舞台”

為做好抓鄉促村工作，破解青年黨員發展難、后備人才培養難、黨員作用發揮難等“三難”問題，今年以來，防城港市在廣西率先推進鄉鎮黨委標准化規范化建設，出台了《防城港市鄉鎮青年人才服務中心黨支部標准化規范化建設實施方案》，在全市23個鄉鎮全覆蓋成立青年人才服務中心並建立黨支部，積極為青年人才、農村黨員和后備人才搭建“選、培、用”一體化新平台，走出了一條精准高效、特色鮮明的基層黨建新路子。

建立完善動態排查機制，讓農村青年人才找到“大家庭”。一是開展全覆蓋摸底遍訪。各鄉鎮青年人才服務中心黨支部對45歲以下具有高中以上學歷青年進行全面摸底，深入了解從業狀況、技能特長、現實表現等方面情況，全面掌握本地農村青年人才現狀。將青年人才服務中心黨支部工作納入各鄉鎮黨委年度黨建計劃和書記抓黨建責任清單，要求鄉鎮黨委書記年內遍訪鄉鎮青年人才。二是組建農村青年人才庫。採取組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團推薦、個人自薦“五薦”方式，堅持“應入盡入”，有傾向性地將大學生村官、返鄉大學生、退伍軍人、務工經商人員、致富能手、專業合作組織成員等6類青年全部納入鄉鎮“農村青年人才庫”，作為重點培養服務對象，把各類農村人才團結和凝聚在黨組織周圍。目前全市各鄉鎮累計吸納青年人才2287人。三是精准化擇優發展黨員。將黨員發展計劃指標向邊境地區、向農村人才傾斜，按照“遴選入庫—跟蹤考察—重點培養—推薦使用”的程序，在鄉鎮黨委的統籌下，青年人才服務中心黨支部結合黨員隊伍結構現狀、發展需求和青年人才實際，重點從青年人才庫中遴選思想好、能致富、敢帶頭的優秀青年人才發展黨員，不斷為黨組織輸入新鮮血液，注入新活力。今年以來全市各鄉鎮共有55名優秀青年人才向組織提交了入黨申請書。

建立完善多元培養機制，讓農村青年人才愛上“大學校”。一是構建三級培訓體系。依托黨校、黨性教育基地、新時代文明實踐中心、產業發展基地等平台，通過整合金融、農業、人社、科技、住建、文旅等各級各部門的培訓資源，以及邀請銀行金融行業、培訓機構等參與，著力構建市、縣、鄉三級立體培訓培養體系，提升基層農村青年人才綜合能力素質。二是開展豐富多元培訓。著眼於農村青年不同的發展需求，開展政策法規、融資貸款、農業技術、市場營銷等各項業務知識和廚師烹飪、保育護理技能培訓，為廣大農村青年人才提供分類分批、個性化、定制化的培訓內容，實現了由“要我學”到“我要學”的轉變，學習氛圍持續升溫。目前，全市各鄉鎮青年人才服務中心黨支部已舉辦各類培訓班19期，培訓學員1495人次。三是引導抱團互學互助。依托鄉村特色產業，充分利用服務中心致富能手、青年人才聚集的優勢，以鄉村產業帶頭人為引領，積極引導成立鄉鎮青年創業先鋒協會，為創業青年打造交流平台，提高創業能力，促進各行各業青年創業人才資源共享、互學互助、共同發展。

建立完善鍛煉使用機制，讓農村青年人才登上“大舞台”。一是推動黨員發揮作用。建立健全青年人才服務中心黨支部黨員聯系服務群眾制度，安排青年黨員參與脫貧攻堅、農村環境綜合整治、產業發展、糾紛調解、重大項目建設等農業農村工作，充分激發青年人才創業發展和助力脫貧攻堅、興邊富民、鄉村振興的熱情和干勁，有力推動農業農村各項事業的發展振興。二是堅持精細分類管理。針對在職黨員、無職黨員、外出黨員等不同類型農村青年黨員，開展精細化分類管理。對在職黨員實施積分化管理，督促全體在職黨員立足崗位實際勤懇履職、創先爭優。對無職黨員積極引導參與到基層治理、志願服務等工作活動，推動青年黨員勇當主力，爭當先鋒。對外出黨員，開展經常聯系、返鄉教育等工作，引導他們積極建言獻策，並通過多種形式參與家鄉發展建設。三是加大推薦使用力度。對綜合素質較高、群眾基礎較好、工作能力突出的農村青年黨員，推薦納入村級年輕后備力量培養管理﹔對各方面條件比較成熟的優秀農村青年黨員，及時壓擔鍛煉，適時選拔到村“兩委”工作崗位，有效促進了青年人才的成長和農村黨員先鋒模范作用的發揮，切實提高了基層黨組織的組織力和戰斗力。（中共防城港市委組織部）