桂平市強化措施激勵一線干部擔當作為

“駐村第一天，看到后窗玻璃破裂，房門損壞無法鎖緊，我很沒有安全感。”日前，桂平市蒙圩鎮新田村駐村女工作隊員侯映紅說。

如何讓駐村工作隊員放下包袱，輕裝前行？桂平市強化關愛激勵措施，鼓勵脫貧攻堅一線干部俯下身、沉下心、扎穩根、干事業。考慮駐村一線干部生活實際困難，該市從落實待遇和生活保障入手，全力解決駐村干部后顧之憂。為此，今年4月，桂平市全面落實駐村工作生活保障措施，逐村逐人全覆蓋排查駐村條件“八有”標准，駐村條件得到明顯改善。

“以前天熱時一天要洗幾次澡，剛睡著又被熱醒，現在市裡幫我們安裝了空調，還配了冰箱，駐村生活跟家裡一樣方便。”該市石咀鎮平安村第一書記李國賢說。桂平市投入3200多萬元為工作隊員提供“五個一”服務：發放一項伙食補助、開展一次健康體檢、購買一份人身意外險、落實一項駐村工作經費、解決一項駐村公務費。為解決女性工作隊員駐村安全問題，桂平市委組織部拿出專項經費為16名女性隊員重新安裝加固門窗，配備電筒等設備。經過全面排查整改，截至4月底，該市151個貧困村駐村條件“八有”標准全部達標。

“關懷關愛是最大的激勵，督查少一點，服務多一點，要將激勵措施真正轉化為干事創業的激情和動力。”桂平市委組織部副部長雷景創說。今年以來，該市持續為基層一線扶貧干部減負降壓，會議精簡，督查變少，工作考核注重實際成效，弱化台賬。此外，該市強化“四個主動服務”，通過開展家訪、遍訪、填寫心願表、常態化談心談話等，掌握一線干部工作動態、生活擔憂和思想顧慮，開展針對性關愛激勵。

脫貧攻堅是培養鍛煉干部的主戰場，桂平市實行“三個一線”工作法，即鍛煉干部在一線，發現干部在一線，檢驗干部在一線，做到“月月有考察，月月有提拔重用”，今年以來，該市從扶貧一線提拔重用干部56人，極大調動了干部工作積極性。此外，該市通過征文比賽、“今日扶貧風採”新聞專欄、“我的扶貧故事”案例選編、扶貧成果展等多種形式培育挖掘和宣傳扶貧先進典型，激勵工作隊員擔當作為。

1082名第一書記（工作隊員）和1.9萬名幫扶聯系人躬身扶貧一線，負擔輕了，干事創業步子更快了。今年5月，桂平市正式實現整縣脫貧摘帽，並連續4年（2016-2019年）獲得自治區扶貧開發工作成效考核“綜合評價好”等次。

持續的關懷激勵，讓眾多基層扶貧干部得以大展拳腳，涌現出一批先進典型。今年以來，該市先后有448人獲得桂平市本級表揚，325人獲得貴港市級表揚，其中2名第一書記獲得自治區“優秀貧困村黨組織第一書記”稱號，6名工作隊員獲得自治區“優秀脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員”稱號。（歐明芝 劉 操）