舊城鎮“四舉措”打造脫貧攻堅人才隊伍

為夯實打贏脫貧攻堅戰和和實施鄉村振興戰略的村級人才基礎，平果市舊城鎮立足村級后備干部隊伍建設實際，大膽創新，拓寬人才渠道﹔積極探索，加強培養鍛煉﹔強化實踐，提高選賢用能，持續為村干部隊伍注入“新鮮血液”。

創新“渠道”機制，優中選優，解決“人才”的問題。為做好村級后備干部選用工作，拓寬村級后備人才選拔渠道，舊城鎮黨委落實平果市委統一部署，面向社會公開選拔一批優秀年輕的村后備人才不斷充實村級后備人才隊伍。面向平果市戶籍的村級群團組織負責人、黨小組長、屯級黨支部書記、村民小組長、村民代表、農村致富能手、農民經紀人、新型農村經營主體負責人、返鄉創業青年、外出務工經商人員、退役軍人、大中專畢業生、大學生村官、黨建工作組織員和“三支一扶”、西部計劃志願者、村級衛生室醫生、村級扶貧信息員和其他優秀鄉賢等適合作為2021年村“兩委”換屆候選人的人員。要求人員具有思想政治素質好，對中共黨員、入黨積極分子、團員、現任村“兩委”成員符合條件的優先作為村“兩委”正職后備人才。

完善“培訓”機制，對口聯系，解決“提高”的問題。加強現有的村級后備干部的培訓工作，按照“儲備一批、發展一批、篩選一批”原則，從各行政村青年黨員中遴選熟悉農村、志在農村的優秀青年黨員進入“村級后備干部庫”作為定向培養對象。截止到目前，舊城鎮村級后備干部共有132名。為解決以往村級后備干部選而不育，育而不准的問題，鎮黨委把村后備干部的教育培訓工作納入農村黨員、基層干部教育培訓總體規劃和年度計劃，每年對村級后備干部進行集中培訓，不斷提高村級后備干部的知識儲備。同時通過指定61名鎮干部作為結對幫帶人員擔任“培養導師”，實現“先進帶后進、熟手帶新手”的結對幫帶局面，進一步強化村級后備干部的實踐上崗能力，切實保証培育一批，能上崗一批。

健全“考核”機制，建章立制，解決“管理”的問題。為有效管理村級后備干部，建設一支政治合格、素質優良、能力突出、作風過硬、群眾認可的村級后備人才隊伍，舊城鎮實行台賬管理、建立管理制度，通過平時實時記錄現實表現，每半年開展1次村級后備干部“雙向”評議，從而保証村級后備干部思想上緊弦，行動上不跑偏。

強化“實踐”機制，實踐鍛煉，解決 “選賢”的問題。鍛煉和培養村級后備干部，通過安排村級后備干部參與到脫貧攻堅、產業發展、村民理事會等工作進行實崗鍛煉，對表現優秀的村級后備干部進行重點培養，優先考慮把表現優秀、成績突出、組織認可、群眾公認的村級后備干部推薦上去，切實選好群眾的當家人，增強基層隊伍管理水平。（韋敏）