玉林市精准引才聚才 助推經濟社會高質量發展

“目前，我集團經營的百香果在網上很暢銷，銷往全國各地，每年為1.2萬戶百香果種植戶增加收入近1.14億元。”廣西桂龍翔農業集團黨委書記、總裁龍堂展興奮地告訴記者。

龍堂展是玉林市從澳門城市大學引進的一位“北流籍”博士，於2016年在北流市創立廣西桂龍翔農業集團，經營農貿、地產、物流、商管四大業務板塊，該集團園區交易額達15億元，其中銷售特產百香果就佔據全國電商總額的70%，成為了中國百香果交易集散中心。2018年該集團獲評“廣西農業產業化重點龍頭企業”。

這是玉林市創新實施“玉生回歸”工程，採取各種政策精准引才聚才，讓一批飛往四方的學子“歸巢”，建功家鄉，助推經濟快速發展的一個縮影。

享譽“嶺南都會”的玉林市，是如何做到“學子歸巢”“聚智騰飛”，推動經濟社會高質量發展的呢？

借鄉情，人才“引”回來

近年來，玉林市各有關部門在深入民營企業調研中發現，制約民營企業發展最大的瓶頸問題關鍵在人才，人才總量不夠、高層次人才缺乏、創新型人才招聘難、流失易，人才難題成為民企轉型路上的“攔路虎”。

水積而魚聚，木茂而鳥集。為破解企業用人和發展難題，近年來，玉林市根據全市人才結構，立足發展需求，制定了《關於深化人才發展體制機制改革實施辦法》《玉林市引進高層次人才暫行辦法》《玉林市實施“玉生回歸”工程的工作方案》等10多個操作性文件，以頂層設計突破人才在引、育、留、用等體制機制上的瓶頸。聚焦金融、城建規劃、大數據、商貿物流等緊缺專業進行引才聚才，同時把引才重點放在重點高校、科研機構上，匯聚優質人才進入企業人才隊伍，應對經濟下行的挑戰，不斷提升企業市場競爭力。

為提高人才引進精准度，玉林市創新實施“玉生回歸”工程，開發啟用“玉生回歸”信息系統，收錄全市11所自治區示范性高中考上的博士、碩士、本科生數據近14000條，為精准引才奠定基礎。

“以前來參加招聘會的人很少，隻有五六個，現在通過‘玉生回歸’工程參加招聘會的人數有50多人，而且大部分都是玉林籍的，人才招聘的精准度和效率大大提升了，還節省了我們人才獵頭費的開支。”玉柴集團人力資源部胡剛高興地說。

據統計，自2018年以來，玉林市先后組織80多家企事業單位外出招聘，提供崗位664個，前來應聘的人數超過2200人，成功簽約443人，其中玉林籍學生佔80%以上，全市實現企業人才線上對接洽談、線下考察簽約，通過一系列政策、平台等撬動，將玉林籍優秀學子“喊回來”“引進來”。

筑美巢，人才“用”起來

“水不激不躍，人不激不奮。要讓知識和智慧化作推進發展方式轉變的強大動力，就必須在全社會營造激勵人才發展的良好環境。”市委常委、組織部部長黃劍峰鏗鏘有力地說。

如今，玉林優秀人才的“磁場”已經形成，“玉生回歸”施展才華的舞台也越來越廣闊。

為了讓歸巢的優秀學子有更寬的舞台去施展才華，玉林創新編制管理，採取“人”“編”分離的辦法，成立市人才發展中心，落實60個專用周轉編制，將引進的人才統籌安排到發改、工信、規劃、金融、園區等部門參與全市中心工作。對於一些急需緊缺的人才，實行“協議工資”的薪酬方式，把人才充實到服務企業發展的部門。同時，積極發揮11個自治區級專家服務基地、15個市級人才小高地的示范作用，在全市建立了155個創新創業實習基地、科技企業孵化器、眾創空間、星創天地等，組織回歸人才到全市30個重大項目上鍛煉，為100多家企業提供專業服務，為8000多名高層次人才提供干事創業舞台。

為加大對回歸人才的支持力度，玉林市積極整合人才小高地、大學生就業創業扶持、科技項目、孵化扶持等政策，用足用活各類政策，發揮政策組合拳作用，為回鄉就業創業大學生提供政策和資金保障。

玉林市對全職引進到企業、落戶創業的高層次人才，落實生活補貼、安家補貼、住房補貼、崗位津貼等各項優惠待遇政策﹔對回玉林開展社會實踐的人才，博士、碩士生分別給予每月3500元、1500元的生活補貼，安排住宿並報銷往返學校交通費﹔對於將回玉工作的重點高校學子，將其納入“人才培養工程”計劃，全面跟蹤掌握人才的使用、成長情況，確保人才回得來、用得好、留得住。

搭舞台，經濟“飛”起來

廣西創典自動化設備科技有限公司董事長黃海東稱：“近年來，玉林市出台的一系列人才政策，幫我們從粵港澳大灣區引進了5名自動化方面的專家，解決了一些關鍵性的技術難題，創造了很好的效益。”

這只是玉林市眾多企業中的一個例子。通過引才政策，確實讓不少企業解決技術難題，讓“產才”進行深度的融合，不斷激勵優秀人才引領推動企業技術升級、產品升級、轉型升級。

近年來，玉林市為推動機械制造、新材料、服裝皮革、大健康等四大千億產業發展，為園區、企業搭起連接國內外高校優秀人才的橋梁，通過招才引智、引技術、引項目的方式，為玉林市建設粵港澳大灣區和北部灣經濟區培養了一批急需緊缺的人才，助推全市經濟快速發展。

廣西三環企業集團股份有限公司充分利用與清華大學材料學院設立的博士工作站、景德鎮陶瓷大學設立的科研工作站、廣西區日用陶瓷工程人才小高地平台和廣西博士后創新實踐基地，聚集了39名高層次人才前來服務和工作，進一步促進該公司產品研發，在中美貿易戰這一緊張時期，該公司實現陶瓷出口逆增長，比2018年同期增長46%。同時該公司還與清華大學開展產學研合作項目，實現了高性能陶瓷透水磚、新骨瓷等產品從研發到規模生產，實現新產品產值1.05億元。

廣西玉柴集團面對生產經營任務重、行業競爭壓力大的困難，不斷創新培養模式與激勵機制，聚集人才、推動創新，引進和培養一批高層次攻克生產中疑難雜症的“特種兵”，在企業改革發展中不斷增強引領力和驅動力，爭奪行業“制高點”，加快推動玉柴“二次創業”。2019年1月至10月，實現銷售收入324.23億元，同比增長14.78%。

玉林市通過一系列精准引才聚才舉措，進一步激發各行各業歸巢學子奮發有為、干事創業的活力，為玉林的經濟社會發展注入了“源頭活水”，助推全市經濟保持平穩增長勢頭。（記者 陸小青 通訊員 梁壽堅 楊子平 劉喬芳）