青年兴则企业兴，青年强则企业强。为深入落实人才强企战略，广西交投资本投资集团有限公司聚焦青年人才“选育管用”全链条，依托“交投生力军”导师带徒平台，以青蓝结对、实战练兵、学用赋能为抓手，打通青年员工成长快车道，让新生力量在岗位上淬炼成钢，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

人才成长，既要压担子，也要搭梯子。2024年7月，公司开启新一轮“交投生力军”培养项目，择优选拔2名应届毕业生作为重点培养对象，按需匹配导师资源，制定个性化带教方案，量身规划专属成长路径，助力青年快速完成从校园到职场的身份蜕变。导师立足自身工作经验，在传授业务技能的同时，更传授国企使命担当、合规经营理念和务实干事作风，当好青年成长“引路人”；青年学员主动求教、敢闯敢干，在一线实践中补齐能力短板。充分发挥岗位轮岗磨砺作用，安排青年员工先在后台风控部门培养锻炼，积累一定合规知识储备后再奔赴投资业务一线，推动风控思维与业务实操技能双向融合。通过结对育人教学相长的培养模式，推进“传技能、帮成长、带作风、育人才”培养目标落地，帮助青年员工逐步成长为岗位上挑得起重任的后备力量。

专业能力是国企青年立足岗位的核心底气。公司坚持内部实训与外部认证双轮驱动，引导青年苦练内功、精进本领，积极考取专业资质。目前，参与本轮培养项目的两名青年已全部完成“生力军”专项培训，顺利取得中级职称和基金从业资格证，达到投资岗位专业履职门槛。在岗位实践的赛场中，两名青年各展所长、收获成长，其中一名青年深耕业务一线，沉淀实践成果，在“好课程”“好讲师”评比中斩获佳绩；另一名青年奋勇争先，主动参与读书分享等文化学习活动，实现业务精进与思想提升同频共振，先后获评公司先进个人、优秀共青团员等荣誉称号。

历经两年系统性培育，结对师徒严格落实各项培养计划，圆满完成全部培养任务。培养周期结束后，公司组织开展“交投生力军”专项考核测评，深入检视本轮人才培育成果。经过客观全面的考核测评，对青年员工在复杂业务统筹谋划、系统思维构建、突发情况处置等方面提出了下一步的培养要求，通过以评促改、以考促建的方式，为迭代优化人才培养找准工作方向。

下一步，广西交投资本将持续深化人才发展体制机制改革，以党建领航青年人才建设，厚植干事创业沃土，锻造政治过硬、本领高强、作风务实的青年人才梯队，为企业实现持续健康高质量发展筑牢坚实的人才底座与智力支撑。（陈子梅、杨欣洁）