2025年以来，广西贺州市八步区紧扣中心工作、服务发展大局，以“人才强区”战略为抓手，通过多渠道引才、多形式育才、多举措留才，持续建强人才队伍，为区域经济社会高质量发展筑牢智力根基。

广开门路“引”，人才“蓄水池”不断扩容

八步区精准对接需求，打出引才“组合拳”，让各类人才“引得进、用得上”。在刚性引才方面，通过公务员招录、事业单位招聘等方式，预计招录党政人才与专业技术人才150名，其中公务员50名、事业单位人员100名，为政务服务、教育医疗等领域补充新鲜血液。定向订单引才成效显著，联合高校培养基层急需人才，委托招聘的100名公费师范生中，预计安置19名到中小学任教，11名计划招录的免费定向医学生中，7人已奔赴乡镇卫生院服务，另有6名自然资源管理、4名农业农村专业技术人才正在定向培育。同时，聚焦产业需求引进高层次人才，为区直单位引入9名急需紧缺专业人才，其中人工智能领域人才1名，将为当地新兴产业发展提供技术支撑。

精准滴灌“育”，人才“含金量”持续提升

围绕人才能力提升，八步区创新培育模式，让本土人才“强起来、能干事”。深化“人才超市”建设，打造“银龄育青苗”“党员建工新载体”等特色品牌，组建60个专家服务团，累计入库专家达1337人（2025年新增54人），今年以来开展服务385次，解决群众难题370个，受益群众近4000人次。教育医疗领域实施“人才联培”工程，依托31个名师工作室、13个学科核心团队，帮带培养骨干教师365名；组织名医开展27次巡回义诊、6次技术交流，为乡镇卫生院培育20名骨干医（技）师。此外，推行校政协同育才，联合广西钦州农校、广西农科院等院校开展农业技术培训，选派7人参加乡村产业振兴“头雁”培育，上半年开展职业技能培训26期，培训1010人，新增技能人才698人，为产业发展储备实用力量。

用心用情“留”，人才“源动力”充分激发

为让人才“留得住、有归属感”，八步区从政策保障、服务优化、氛围营造多管齐下。积极兑现人才政策，累计投入87.37万元支持人才公寓运转及补贴发放，为9名新引进人才安排拎包入住公寓，为128名人才解决子女入学问题；畅通职称晋升渠道，上半年11人晋升正高级、355人晋升副高级、787人晋升中级专业技术职称，892人成功申报贺州市高层次人才（E类12人、F类458人、G类422人）。在制度完善上，修订人才联系关护、公寓管理、子女入学等政策文件，开展走访慰问50余人次，组织22名引进人才走进顺腾公司开展“一线行”活动，倾听人才意见、解决实际困难。同时，通过微信公众号、抖音号等平台，发表人才宣传报道100余篇，重点宣传女性、青年、工匠、银发人才典型，营造全社会惜才爱才的浓厚氛围。

下一步，八步区将以人才为纽带，推动人才与产业、民生深度融合，将“智动力”持续转化为高质量发展的“生产力”，为区域发展注入源源不断的活力。（覃艳群、莫娟）

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