进出口银行广西分行以“合规文化跃升年”为契机，精心策划并深入实施了一系列主题鲜明、内容丰富的合规文化活动，奏响党建引领下的合规文化新乐章。通过这些活动不断增强合规意识，强化合规文化建设，进一步增强了分行员工对进出口银行“诚实、干净、合规、守信”合规文化理念的思想认同，为各项工作的高质量实施提供保障。

点亮合规之光，照亮前行之路

为进一步增强理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，深化对依法依规合规文化的认知，分行开展了“合规”主题党日活动，将“合规”有机融入“党建”，以“坚定理想信念 严守纪律规矩 勇于攻坚克难”为题，讲授了如何以理想信念为指引，严守纪律规矩，通过脑科学探究“入脑入心”，引导广大干部员工勇于攻坚克难，在工作中实现新突破。分行将坚持党建引领合规，持续涵养“五要五不”的中国特色金融文化，以问题为导向，全面整治内控合规薄弱环节，全力激发员工的自驱力、提升处室合作的协作力、强化全行制度执行力，为扎实推进高质量发展贡献政策性金融力量。

构建合规体系，筑牢风险防线

2024年，分行全面强化制度管理，从制度清理、制度体系后评价和梳理工作流程等方面扎紧制度“笼子”。一是分行开展了成立后的首次制度体系后评价，坚持总分制度“一体化”原则，持续开展制度清理工作，前三季度已完成制度废止共计18项。通过采用调查问卷、现场检查和访谈等方式，全面审视分行全量现行有效制度，分行各处室充分发挥主观能动性，对制度体例、内容等方面提出了优化建议。二是深入梳理、修订分行《主要工作流程指引手册》，根据上位制度及分行实际进行完善，通过各处室全面梳理、整合、分类，形成了使员工能快速掌握主要工作的内容、办理流程、审批程序和制度依据，在精简整合制度的基础上，细化处室分工，填补管理空白。三是分行以问题为导向，制定了一系列管理机制，并全面实施“北面阳光”行动。“北面阳光”行动梳理汇总了各处室应做未做、应管未管的基础性工作，形成了《“北面阳光”活动工作事项》。

净化合规环境，树立合规新风

今年以来，分行全面强化屡查屡犯整治、合规检查和问责，进一步形成管理闭环。一是大力整治屡查屡犯，根据《广西分行屡查屡犯整治工作安排计划表》，将7项屡查屡犯问题进行梳理，明确各处室的整治主体责任，引入分行纪委全过程监督，形成了“事前有意识、事中强督促、事后紧跟进”的格局。二是全面强化内部监督，全力做好自我纠偏。为进一步落实整改要求，制定了《广西壮族自治区分行2024年度内部监督检查工作计划》，分行严格按照该计划开展检查，根据问题提出整改措施，督促相关责任人落实整改，从而防范操作风险。三是严肃问责，走好问题整改的“最后一公里”。制定问责导向，大幅减少轻微违规积分的使用，提升通报批评、经济处罚力度。

强化合规培训，培育合规文化

为进一步提升员工合规意识，分行全力强化员工培训，致力于员工整体素质与专业技能的全方位提升。一是依托“青秀大讲堂”开展培训活动，重申制度规范，提示合规要点，进一步强化分行制度执行力，涵养分行合规文化。二是全面落实合规考试常态化机制，加强对行内重要制度及外部监管政策的宣传贯彻，开展“小而美”的合规考试，第一时间强化全体员工的制度学习效果。三是组织新员工和新晋级员工参与现场述职和考试，以新员工培训为契机，做好新员工从业的合规“领路人”，为全行涵养合规文化注入“新动能”。

下一步，分行将以开展“合规文化跃升年”系列活动为契机，围绕“合规创造价值”的理念，将好的经验做法形成常态化机制持续执行，持续推动合规文化建设向纵深发展，在全行范围内营造浓厚的合规文化氛围，从人员专业素养提升、机制建设与执行、监督检查及整改问责等方面持续开展合规文化建设，探索出一条适合分行发展的合规建设之路。（汪力鼎）

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