近年来，大化瑶族自治县以基层党建“五基三化”系列行动为牵引，深入推进村干部管理服务，构建村干部“招引+激励+提升”机制，吸引优秀人才扎根乡村振兴一线干事创业。

张榜招贤“引头雁”。结合实际出台政策。出台《大化瑶族自治县“招才引雁归巢·助力乡村振兴”实施方案》，从薪酬待遇、政治待遇2个方面创新提出10条具体措施，给予高学历优秀人才到村任职政策支持，鼓励优秀人才到村当“头雁”。立足刚需公开招募。实行公开遴选制度，公开遴选18-45周岁、大专及以上学历优秀人才到村（社区）担任党组织书记，经过资格审查、体检、考察、公示等相关程序，有48人到村担任书记（主任）“一肩挑”，占比30%。其中本科学历13人，大学专科学历35人。精准范围定向选拔。实施“源头活水”工程，坚持从优秀党员、村民小组长、村务监督组织中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”，2021年以来先后吸收大学毕业生、农村致富能人等181名优秀人才加入村干部队伍。

立体保障“稳群雁”。按岗位确定基本报酬。整合村级设置有资金补助的警务助理、残疾人专职委员等岗位，职能职责优先由村级定员全额补贴村干部兼任，并领取相应岗位补贴，在不增加财政负担的情况下，进一步提高全额补贴村干部报酬待遇。全县共有兼任岗位村干部483人，占比69.6%。按学历浮动工作补贴。出台村“两委”干部“招才引雁”政策工作方案（试行），对大专至博士研究生村干部分别给予500元/月-10000元/月的学历补贴。截至目前，共有181名村“两委”干部享受专项待遇，占比26.08%，有70名获得每月1500-3000元学历补贴，有100多名获得每月500-1000元学历补贴。按实绩发放绩效奖励。实行年度考核结果与绩效报酬挂钩机制，对在岗村干部开展实绩考核、工作测评，按照“优秀、称职、不称职”确定考核等次，根据考核等次发放绩效报酬2000-4000元，并结合党组织评星定级结果差异化落实报酬待遇。

综合施策“育强雁”。强化日常管理。出台村级干部规范化管理暂行办法等系列措施，扎实开展村“两委”换届“回头看”和届中调研分析，强化党组织书记抓基层党建工作述职评议、村级班子及村干部年度考核。强化素质提升。注重集中轮训与日常学习相结合，组织村党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训、乡村振兴主题培训、村干部履职能力培训等320人次，全覆盖培训全县1200多名村（社区）“两委”干部，组织95名村干部参加了中专及以上在职学历提升教育，推动村党组织书记找差距、补短板、促落实。强化政治激励。坚持面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员、招聘事业单位工作人员，2名村书记进入乡镇领导班子，11名村干部进入乡镇干部队伍。注重典型选树，推荐优秀村干部为“两代表一委员”“两优一先”对象38人，2名村书记分别获评“广西三八红旗手”“河池市劳动模范”。（黄江亮、覃志刚、樊俊猛）

来源：大化县委组织部

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