近年来，农业银行南宁民族支行多举措做实做细女员工关心关爱工作，加强组织建设，提升女员工综合素质，扎实保护女员工合法权益，致力打造有温度有情怀的“暖心”银行。

加强女员工思想引领，做女员工“引路人”。该行按照“思想先行”的原则，针对近年入行的青年员工，积极打造“薪火相传”培养模式，实行“一对一”“导师带徒”机制。注重在一线女员工中选拔储备干部苗子，提拔一批优秀女员工到支行中层干部管理岗位工作。2021年以来，该行共提拔18名女员工担任中层管理干部；发展年轻党员12名，其中女员工占比91%。

维护女员工合法权益，做女员工“贴心人”。该行党委及工会十分注重女员工身心健康，把依法维护女员工的合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。全体女员工“四期保护”得到落实，每年为女员工提供2次免费健康体检服务。同时，该行围绕维护女员工合法权益，建立员工有序流动制度。特别对在孕期、哺乳期内的女员工工作岗位、地点实行合理优化，及时调整，提供工作、生活便利，切实加强女员工关心关爱工作。

丰富女员工业余生活，做女员工“暖心人”。该行工会依托三八国际妇女节以及传统重大节日等，开展丰富多彩、形式多样的女职工活动。同时，不定期开展女员工座谈会、女员工心理健康和保健知识讲座，开办“绽放心灵”解压释压活动，缓解女员工思想压力，进一步增强巾帼员工的凝聚力和向心力。（赵峰 谢翠攀）

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