今年来，广西龙州县针对乡村医生后续力量不足、服务能力弱化、收入总体偏低等问题，积极探索创新，完善政策措施，全面推行乡村医生“乡聘村用”政策，着力在转变乡村医生身份、健全多渠道补偿机制上打出“组合拳”，进一步提高基层医疗卫生机构管理水平，筑牢乡村振兴医疗保障网底，保障农村居民基本医疗卫生需求。

该县出台乡村医生“乡聘村用”实施方案，推行村卫生室管理新模式，将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，与乡镇卫生院建立聘用关系，签订劳动合同，建立劳动关系，乡村医生的基本工资和社会保险纳入财政预算予以保障，乡村医生和卫生院其他医务人员一样有基本工资和绩效收入，目前，乡村医生人均每月领到的基本工资和绩效工资不少于4500元，业务能力强的达到6000元。同时统一为实行“乡聘村用”的乡村医生购买企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，保障在岗乡村医生养老、医疗待遇，推动乡村医生从“个体户”变为乡镇卫生院编外聘用的“单位人”。

此外，该县强化管理培训指导，切实帮助乡村医生提高服务能力和技术水平。加强日常管理，严格执行绩效考核，不断激发乡村医生工作积极性和主动性。截至目前，全县“乡聘村用”乡村医生共137人，平均年龄40.52岁，乡村医生进一步年轻化，逐步建成一支结构合理、队伍优化、工作规范、适应需要的乡村医生队伍以及乡村医疗卫生服务管理一体化体制机制。（黄柳青 黄华江）

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