党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。国家税务总局南宁市税务局聚焦培养群众认可、群众满意、群众赞同的青年干部目标，搭建学习、实践、创先争优“三个平台”，培养有德、有才、有为的“好口碑”青年干部，全力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的新时代税务青年队伍。

打造学习平台，激活思想赋能“驱动效应”

“入职那天，导师帮我们扣好制服肩章，让我感受到传承的意义。我要好好跟着师傅学习，努力成为一名优秀的税务干部。”2023年新录用公务员梁皓深有感触。

凡学百艺，莫不有师。为帮助税务新人“系好第一粒扣子”，南宁市税务部门把实行“1+2导师制”作为青年干部培养的关键，为101名新录用公务员各配备1位政治导师、2位业务导师，从政治、业务和作风纪律等全方位开展指导，通过导师言传身教帮助青年干部知纪律、懂规矩、强本领、快成长。

“房地产行业开发周期长，涉及税务处理的难点也很多。如，地下车位土地增值税如何计算、无偿移交房产时成本能否据实扣除等。这些工作中的高频问题应该进一步研讨。”在“百人人才”能力进阶提升班上，青年干部朱梦华说。

用才之基在于储才，储才之要在于育才。南宁市税务部门以重点储备300名业务能力强、管理水平高、发展潜力大的业务骨干为目标，实施青年干部“百人人才”培养计划，采取“一院式”“一校式”“一局式”培养方式，让每一棵“好苗”都能茁壮成长。

“我们还依托青年理论学习小组、青年夜校机制，适时开展青税论坛、模拟法庭等活动，持续拓展学习平台，不断提高青年干部的理论水平和思辨能力。”南宁市税务局团委书记段嘉欣介绍。

青年干部的培养需要久久为功，其核心是形成学习的内在动力。在“百人人才”培养计划的基础上，南宁市税务部门创办“税务青年夜校”，组建青年理论学习小组，按照“理论常学、业务精学、急用先学”的原则，通过“集体学+自觉学”“线上学+线下学”“走出去借鉴”和“请进来交流”等方式，多维度有效推进青年干部成长成才。

在“1计划+1夜校+1小组+1师傅”青年干部学习机制的激励下，青年理论学习小组累计组织学习140多次，青年夜校开班17次，覆盖4600多人次，南宁税务青年心中创新学习、建功立业的火苗正在热情地燃烧。

打造实践平台，发挥笃行实干“矩阵效应”

刀在石上磨，人在事上练。南宁市税务部门打造青年干部经事、干事、成事的实践平台，推出跟岗实训、“三师”实练等举措，把青年干部放在深化税收征管改革、乡村振兴等攻坚任务中挑大梁、当骨干，让青年干部在重大任务中锻炼本领，在税收实践中增强担当。

“实战化跟班学习坚持训战结合、训为战用，注重案例教学、现场教学，让我们对如何充分利用报表和发票数据综合分析税收风险、开展业务核查有了更直观的体验与思考，帮助我们避免‘纸上谈兵’，是一个很好的实践平台。”参加此次实训的青年干部陈尧说。

陈尧所提及的实践平台就是南宁市税务局推出的税收大数据风险管理双向跟班实训。此次实训聚焦重点行业、重点领域、重点人群税收风险管理，通过“真数据、真业务、真分析、真评比”的方式，精确监测数据、精准研判风险、精进市县联动，推动培育税务数据风险人才。截至目前，累计31人次参与跟班，开展7个风险案例实训。

“之前我多次跟有关部门反映了社保费的问题，是税务部门的‘三师’工作站最终帮我解决了。”在“三师”工作站公职律师谭越的帮助下，黄女士成功让工作单位帮其缴清了2014-2017年的基本医疗保险费，切实维护了自身合法权益。

据悉，为充分发挥“三师”专业优势，南宁市税务部门成立“三师”服务站，组织全市税务系统律师、税务师、注册会计师深入企业、融入基层、服务地方，打造涉税（费）争议受理和处理“一站式”矛盾化解服务。

如今，“三师”工作站已成为青年干部学有所践的平台之一，承接了土地增值税清算、招商引资等重难点工作。“三师”们也凭借这个实践平台不断成长。如，税务师韦骅洲组织撰写《关于税收视角下2023年“宾阳炮龙节”促进经济发展效应分析及建议》，获得宾阳县党委政府的认可。

“越是基层、越是条件艰苦的地方，越能历练青年干部。”南宁市税务局人事科有关负责人介绍，为激励青年干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，南宁市税务部门鼓励青年干部积极深入基层一线砥砺品质、锤炼作风，今年选派了8名优秀干部担任驻村第一书记，助力乡村振兴。

打造创先争优平台，扩大人才培育“辐射效应”

“练兵比武活动既能帮助我更系统、更全面地掌握工作条线的知识，又能让我快速、精准地发现自己在理论和实践上的短板。”在国家税务总局的比武展示活动中，获国际条线非居民岗个人成绩全国第五名的干部李旅说道。

为鼓舞青年干部创先争优，不断自我提升、自我超越，南宁市税务部门不断完善“常态化”练兵比武机制，建立“全员式练兵、沉浸式学习、团队式备战”的经验模式，引导青年干部学起来、练起来、赛起来。

在比学赶超浓厚氛围的影响下，南宁市税务局连续三年荣获全区税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动集体一等奖，在2023年全国练兵比武中，1人获国际条线非居民岗个人成绩第5名，1人获全征管条线个人成绩第8名。

奋斗是青年干部的底色，青年干部当扛旗争先。南宁市税务部门以榜样选树+破题解难为突破口，实行“揭榜挂帅”培育成长机制，激励引导青年干部攻坚克难、向上向善，促进中心工作和青年发展“双提效”。2023年，聚焦基层落实所得税政策难点问题，南宁市税务部门实施企业所得税和个人所得税执法工作规范“揭榜挂帅”，40余名干部主动报名，力求全面提升所得税管理质效。

“聚焦广大税务干部反映最集中的职业上升空间问题，我们探索出了‘量化择优’职级晋升机制，突出群众公认的‘好口碑’标准和重视实干担当的导向，制定量化择优职级晋升工作方案，从工作实绩、承担急难险重任务、群众意见等多个维度对干部进行量化评价，进一步激励干部担当作为。”南宁市税务局人事科有关负责人表示。

近两年，南宁市税务部门通过加强青年干部培养，一大批85后青年走上中层领导岗位，各级各类人才总数突破800人，“三师”和研究生人数相较2020年分别提升了19.5%和21.7%，人才培育的辐射效应不断扩大。

下一步，南宁市税务部门将继续加强“三个平台”建设，高度重视青年干部队伍建设，进一步激发青年干部成长成才新动能，为税收现代化服务中国式现代化积蓄勇于开拓、冲刺的先锋力量。（张燕萍 黄振贤）

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