防城区工作队队长到村开展驻村工作座谈调研

今年是驻村干部轮换年，为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，防城港市防城区在生活上关怀、工作上支持、政治上激励好驻村干部，让广大驻村干部真正“住”得暖心、“驻”得安心、“助”得放心。

生活上关怀，让驻村干部“暖心”住村。在全市率先打造驻村营地试点，充分利用村委周边闲置房屋、废弃小学等场地建设往后历届驻村干部的固定住所，合理规划食宿区、文化功能区，让驻村干部更有归属感、幸福感。严格落实“八有”驻村保障和驻村期间伙食、交通、保险等保障待遇和带薪休假制度，并加大对驻村干部的关心关爱，做到“两必访两必谈”（即生活困难时必访、生病住院时必访、思想波动时必谈、工作垫底时必谈），及时疏导其心理压力，帮助解决驻村帮扶工作和日常生活中存在的困难和问题，确保驻村干部住得下、待得住。

工作上支持，让驻村干部“安心”驻村。实行新旧驻村干部一个月传帮带机制，教方法、传经验，帮助驻村干部更快融入工作环境、掌握基本村情。对驻村工作队进行常态化业务培训，开展“周学月考”学习活动，各乡镇利用集体例会时间通过学习政策文件、应知应会测试、现场问答等方式即时检验学习成果，每月全区开展线上业务知识考试和随机电话抽访，同时结合明察暗访时进行面对面谈话，实时掌握驻村干部是否做到“五个清楚”。今年以来开展县级以上全覆盖培训班3次、第一书记专题培训班1次，开展线上业务知识考试2次，开展全覆盖暗访、面对面谈话1次，持续增强驻村干部业务能力，推动驻村干部驻得下、干得好。

政治上激励，让驻村干部“放心”助村。区财政统筹落实第一书记工作经费，修订《防城区驻村干部选派单位责任考核办法》，实行选派单位与驻点村责任捆绑，要求选派单位发挥后盾作用和优势，加强驻村帮扶工作支持。树立鲜明用人导向，坚持在乡村振兴第一线考准考实驻村干部综合表现，作为评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据，明确驻村干部年度考核评优不占选派单位指标。坚持开展“月比季评促发展”竞赛活动，每季度择优评选第一书记、工作队员工作标兵，并评选出上一轮“十佳”驻村第一书记、工作队员。在官方微信公众号“防城先锋”上对优秀驻村干部先进事迹进行宣传报道，用身边人讲身边事，激励和引导广大驻村干部积极投身基层、建功一线，从愿意“住村”到主动“助村”。

来源：防城区融媒体中心

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