一直以来，贺州学院党委坚持全面深化“清廉贺院”建设，积极探索清廉干部队伍建设路径，在学校大建设、大发展的过程中，领导干部始终保持清正廉洁，校园政治生态始终保持风清气正，为学校高质量发展提供坚强政治和纪律保证。

夯实稳固“廉根基”

学校党委始终把政治建设摆在首位，铸牢清廉学校建设的思想之魂，以学思想守初心稳固清正廉洁的思想根基。

把党纪国法教育与党内专题学习教育结合起来，分级分层举办学校领导干部、中层干部、科室领导人员以及师生专题培训班，夯实清正廉洁的思想根基。以现场教学体验固牢先进性根基，先后组织领导干部到中共一大会址、遵义会议会址、湘江战役纪念馆、广西省工委革命历史博物馆等红色教育基地开展廉洁教育和革命传统教育，不断增强政治定力拒腐定力。以廉洁文化强化廉洁自我意识，注重发挥学校民族文化博物馆等廉洁文化资源，依托周敦颐《爱莲说》、广西巡抚部院沈示等贺州地方廉洁文化教育功能，助推领导干部在实践中浸润廉洁思想，强化廉洁自律之心。

织密筑牢“廉防线”

学校党委紧紧围绕不敢腐、不能腐、不想腐，以严的基调抓制度建设，强制度执行，筑牢“廉防线”。

建立严的沟通交流机制，严格贯彻执行党委领导下的校长负责制，建立“一把手”之间、“一把手”与其他班子成员定期沟通协商机制，实现领导班子成员谈心谈话的常态化、长效化；建立党委、纪委定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等四项工作协调机制，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、形成合力。制定出台严的管理制度，出台学校领导干部约谈工作制度、招投标活动领导干部“说情打招呼”行为记录和责任追究规定等制度，修订完善50多个涉及重要领域、重要岗位、重大风险防范的制度性文件，做到用严的制度管人管事。强化制度执行和问责追责，把制度执行纳入党风廉政建设检查考核的重要内容，把问责追责有机融入党员干部的日常工作中，开展专项监督检查，通过听取汇报、现场测评、实地走访等方式，推动各项制度规定落到实处、见到实效，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效果。

全面激活“廉自觉”

学校党委在清廉学校建设过程中，坚持多方位开展形式多样的廉政教育、廉政监督体系，不断强化党员干部的廉洁自觉。

全方位开展廉政谈话提醒和警示教育，注重抓住重要时间节点，创新形式载体，突出打好日常教育组合拳，如开展“一月一警示”教育、干部任前廉政谈话、签订廉政承诺书，督促党员干部知纪明法、警醒知止。全方位加强清正廉洁监督，严格落实“一把手”和领导班子成员的监督职责，组织开展廉洁家访活动，引导领导干部家属当好“廉内助”，设置监督“探头”，并从巡察调查、信访举报、网络舆情等渠道发现问题线索。全方位严格开展巡察和重点领域关键环节督查，专门成立党委巡察办公室，加强校内政治巡察，加强重点领域和关键环节廉政风险点排查并制定防范措施，加强对选人用人、招标采购、招生录取、基建后勤、科研经费等重点领域的监管，使领导干部的纪律意识不断强化并形成自觉。

下一步，学校党委将充分发挥“清廉学校”示范校效应，将“清廉贺院”建设推向深入。（董治安、赖裕福）

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