近年来，大化瑶族自治县由被动变主动，通过强化挖掘手段、严把质量流程、细化动态管理，着力破解农村发展党员人少年老、流动大等难题，农村党员队伍储备充足、成员年轻化趋势明显、农村流动党员实现动态管理。

强化挖掘手段，农村发展党员由等待靠拢向引导靠拢转变

针对全县农村地区青壮年外出务工多，流动范围大的状况，大化县从源头扩宽发展党员渠道，注重从致富能人、退伍军人、返乡农民工和返乡创业大学生中培养入党积极分子。同时，由村级党组织摸排年纪较轻、文化较高的有志青年，列入重点发展人群，按批次开展培养工作，确保农村党员发展“源头有活水”。2022年，全县共发展农村党员111名，平均年龄34.5岁。2023年，全县147个行政村均已至少培养2名入党积极分子，计划发展农村党员110名，平均年龄34.1岁，新发展党员平均年龄逐年降低，队伍趋向年轻化。

严把质量流程，农村发展党员由保证数量向注重质量转变

健全发展党员“三严十规范”机制，制定《发展党员工作责任清单》，细化民主推荐、政治审查、集中培训、投票表决、审批公示、档案管理等22项党员发展工作制度和责任分工，规范党员发展各阶段的流程和制度，同时，定期排查纠正农村发展党员过程中存在的问题，为发展党员把好质量脉搏，守好党员发展质量关。

细化动态管理，农村流动党员管理由大水漫灌向精准滴灌转变

建立农村地区流动党员信息库，实行“基层党组织实时更新，基层党委一季一统计，半年一报告”机制，执行外出报告、到流入地党组织报到、党支部经常联系、组织生活等制度，从细从实深化农村地区流动党员管理，强化全覆盖跟踪管理。2023年上半年，全县1730名农村地区流动党员均纳入信息库，党组织与农村地区流动党员年内累计联系4587人次。（蓝凯）

来源：大化县委组织部

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