5月11日至16日，右江民族医学院党委书记邓砚带队到党政、教辅等26个部门开展推进新时代区域性高水平医科大学建设走访调研。学校党委组织部、宣传部、统战部、发展规划处、人事处主要负责人陪同调研。

图为调研组在招生就业处走访调研。右江民族医学院供图

每到一个部门，参会代表们都不藏着掖着，围绕岗位工作实际情况，直奔主题，放开了说。调研组一行耐心听、仔细记、不打断，在充分了解各部门所急所盼之后，一条条冒热气、接地气的意见建议直击问题、直抵人心，真察实研、真探实究的氛围愈加浓厚。

图为邓砚认真聆听各部门“急难愁盼”。右江民族医学院供图

下沉基层，走访调研有想法

“人事处要积极的走出去，送政策上门！教师想什么我们就给什么，不仅可以宣讲人事政策，比如教师的工资、即将退休教师的待遇怎么计算，还可以讲解人才引进政策等，扎扎实实做好为民办实事工作。”

一想法一建议一规划，映照的是“头雁”脚踏实地“身”入基层 “心”入基层的初心理念。在调研过程中，邓砚带着问题、带着感情下沉各部门，虚心地向干部教师学习，以“刨根问底”的积极性掌握第一手鲜活资料，真正接地气地了解基层部门所思所想，提出建议和规划，达到“调有所获、研有所得”的目的。

图为调研组在人事处走访调研。右江民族医学院供图

深入一线，服务师生有温度

“你们说的问题都考虑得很细致，像绣花针一样，细心的态度让我很放心。我这里也有个想法，希望你们以‘时时放心不下’的责任心，来确保校园安全稳定，尤其百东校区是我们一个新的家呀，大家要把百东校区的所有隐患都评估一遍，组织保卫的队伍‘随叫随到’，学工‘随时随地’都有辅导员，后勤‘每时每刻’都有人在，一起努力让我们的‘孩子’安全、高兴地入住‘新家’。”

在党委武装部（保卫处），一场“说实话”的座谈会正在温情的开展着，与会人员畅所欲言，相互交流，进行了一次次头脑风暴和思想碰撞。听取汇报后，调研组成员深受启发，邓砚带头从汇报问题中找到对策灵感，提出了希望建议，让每一个“点子”都有了“收获”，使这场走访调研“又调又研、研而又决，决而又行”。

图为调研组在党委武装部（保卫处）走访调研。右江民族医学院供图

聚焦发展，破解难题有对策

“人事处是走出去，送政策上门，你们科技处就可以是请进来，研究破解科研瓶颈。我们要找好‘小切口’，做个问卷调查看看有多少教师有科研需求；要广泛动员，提高科研项目申报质量；要加强对各级科研平台各项工作的服务、监督和管理工作，促进科技成果转化速度。”

一场场调研开门见山，把问题聊深、聊透、聊彻底，把建议说新、说实、说具体，时间不长却意蕴深远，不出校门却收获满满。据了解，为期5天的调研活动以实地走访为主，主要听取右江民族医学院人才培养、师资队伍、科学研究、基础设施的建设情况，宣传思想工作中存在的问题、原因以及建议，民族团结进步示范校创建工作建议，基层党组织制度执行力现状、问题、对策，干部激励机制等方面的意见和建议，着力破解制约学校高质量发展难点堵点问题，为学校察实情、出实招、办实事、求实效、促发展点亮了引航灯塔。

图为调研组在科技处走访调研。右江民族医学院供图

一次次的调研中，调研组成员都是带着问题而来，想得仔细、问得深入、收获满满。调研结束前，邓砚带头郑重表态，将把调研内容做好分类梳理，把各部门急难愁盼之事尽快理清，定实责任、明确时限，分部门分领域拿出对策办法，坚决做到“问题不解决不松手，难题不破解不止步。”（陈苗）

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