“廉政‘大考’只有起点，没有终点，踏上新岗位之前，通过集中观看警示教育片、通报典型案例、参加廉政座谈会等方式，将廉洁意识内化于心、外化于行，为履新干部打好廉洁‘预防针’。”这是一位“90”后青年干部在自己初任领导岗位时谈的感受。

南宁市良庆区纪委监委积极探索任前廉政谈话新形式、新内容，紧盯“关键少数”，结合任前廉政谈话要求，分别对新提拔或交流任职的党员干部，及晋升或改任职级的领导干部，开展多种形式的廉政教育，针对性地结合本地资源，精心设置 “宣廉、写廉、谈廉、诺廉、述廉”五部曲，层层递进放大警示教育震慑作用，切实为新任领导干部划红线、明底线、筑防线。

日前，10多名今年新任职的党员干部走进该城区纪委监委，参观了纪委监委谈话室，了解纪检监察机关的机构设置与办案要求，切身感受到“监督就在身边”。采取“警示教育片+座谈会”形式，即：通过观看警示教育片《向前的路》，以及召开干部警示教育座谈会，通报近年来全国、全区和全市党员干部违纪违法的典型案件，督促引导党员干部以反面典型为镜鉴，用身边事教育身边人，让党员干部从“身边案”中汲取教训、警钟长鸣。

据悉，该城区纪委监委加强协同融合监督与组织部门建立干部信息共享、勤廉结合机制，实时掌握领导干部任职调整、公示期等情况。建立的党员领导干部廉政档案“数据库”，随时可以了解党员干部廉政情况。2022年以来，共出具党风廉政意见183批1963人次。（黄海萍）

来源：良庆区纪委监委

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