今年8月以来，贺州市平桂区坚持“立足实际、因人而异、发挥作用”的原则，探索分类管理新模式，注重抓规范管理，抓作用发挥，大力提升农村服务群众的常态化和能动性。

“践诺式”管理，发挥在职党员先锋力量。对在职党员，以履职尽责为重点，实行目标式管理。实行“群众点单、组织接单”的“私人订制”模式，在民政、医保等设立党员先锋岗、党员责任区，开展志愿服务活动。引导在职党员为辖区村民群众提供个性化服务，重点开展乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、为民服务办实事等工作，主动接受党员群众的监督和评议，评议结果与年度考核相挂钩。目前，组建123支党员志愿者队伍带头开展矛盾化解、治安管理、网格化管理等服务，排查化解矛盾纠纷182起。

“设岗式”管理，无职党员为民服务。对未担任党内职务的无职党员，实行“设岗式”管理，通过“设岗定责”，按需求设榜，根据“榜单”收集情况，适时召开党员大会，公开“征榜”，在村无职党员及先进分子实行揭榜挂帅。涉及全村带动群众发展产业增收、村容村貌整治等重要事项上，实行单个事项“一人揭一榜”、可普遍参与事项“一榜多人揭”的“两揭”方式，组织无职党员揭榜认办，同时，引导无职党员参与揭榜。目前，认领群众急难愁盼类205项，村级集体经济发展类102项，落实上级党委部署的工作类168项，群众矛盾纠纷调解类92项，政策法规宣传类113项，其他常规工作类357项。

“跟踪式”管理，促流动党员有归宿。对长期外出务工的流动党员，结合“我为群众办实事”“村事村办、党员揭榜”活动，引导农村外出务工党员积极参与“党员公开承诺”实践，积极为家乡吸引人才、招商引资、建言献策，真正做到外出不流失，离乡不离党。组织农村、社区党支部灵活运用支部微信群、学习强国等平台，向他们推送学习资料，开展网上“三会一课”，通过不定期打电话、手机视频等方式联系党员，了解党员的思想状态、外出务工状况和存在的实际困难等，确保党员“流动”不“流学”。抓好网络平台“线上”学习，依托“平桂先锋”“平桂发布”等微信公众号平台推送相关内容，实现流动党员足不出户参加学习教育活动。

“关爱式”管理，让特殊党员有依靠。对老年党员、体弱党员、其他党员以“敬重关爱”为重点，采取“送学上门”强化学习教育。由所在村党支部常态化开展好“送学习上门”“送温暖上门”活动，各村（社区）党组织均成立“结对帮学、送学上门”小组123个。今年以来，先后指定学习骨干上门为行动不便老党员开展宣讲150余次。建立健全党内关怀帮扶机制，对年满70周岁、党龄40年以上党员每人每年发放“两免一补”补贴资金。对身体健康、有兴趣爱好的老年党员，鼓励其参与党务监督、民主管理、维护社会和谐稳定等工作，用多种方式继续发挥余热、做贡献，增添社会正能量。

“帮扶式”管理，对困难党员有关爱。健全完善党内关怀帮扶机制，从资金、信息等方面入手，组织村党组织在职党员、致富带富能力强的党员与困难党员开展“一对一”“多对一”结对帮扶，充分利用党内资源和社会资源，切实帮助他们解决实际困难。利用重阳节等重要节日对生活困难的党员及时开展走访了解和谈心谈话，及时掌握困难党员所思、所缺、所急、所难。目前，累计为困难党员办好事、解难题120余件，切实把党和政府的关心温暖传递给困难党员。（郑丽兰）

来源：平桂区委组织部

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