广西北海市乡村振兴和水库移民局党组落实市委引进人才培养工作精神，建立导师团带徒培养工作机制，实施“1+N”带徒弟实践培养计划，通过重要文稿撰写、乡村振兴业务工作压担子、政治上进行关心，三个维度发力推动引进人才快速成长，以人才为支撑推进乡村振兴。

写作导师带徒，提升人才文稿写作能力。一是落实导师带徒责任。建立由党组书记为导师组长，班子成员为导师的“1+N”导师带徒指导组，落实分管领导带3名以上引进人才徒弟的责任，对引进人才撰写各类业务材料进行把关修改，引导培养写作兴趣。二是明确徒弟写作实践目标。以自治区乡村振兴局、市委、市政府、人大、政协、改革办、农办、市委“十个一”调研信息、典型材料等撰写为载体，制订引进人才文稿撰写的年度计划和目标，对引进人才撰写文稿数量进行量化，与年底评先评优秀相挂钩，促进引进人才文字材料撰写能力提升。全局13名引进人才全年撰写各类材料300多篇，多篇信息在主流媒体发表，培养4名能担起全局性材料撰写的骨干写手。

业务导师带徒，培养人才独当一面的工作能力。一是“1+3+15”带徒提升业务能力。按照巩固脱贫成果、乡村振兴两个工作模块对引进人才进行分配定岗，明确每1名业务工作导师带3名以上引进人才，联系乡村振兴指挥部15个专责任小组若干个单位业务工作，推动引进人才快速掌握全市巩固脱贫成果衔接乡村振兴各块业务知识，提升业务能力，拓展工作思维的广度。目前，13名引进人才全部在各科室部门担当业务骨干。二是建立“导师+引进人才+专责组骨干”督导组。到乡村振兴一线开展防贫监测、脱贫人口增收、“三保障”和饮水安全、资金项目、乡村治理和建设等专项业务督导。让引进人才担当督导专干，负责查找分析问题，指导县区、镇、村抓整改，提升引进人才发现解决问题的能力。由引进人才担当督导专干，开展全市巩固脱贫成果衔接乡村振兴督导18次，发现解决问题349个。以问题为导向，由引进人才担纲拟写了《北海市巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴工作责任清单》，清单式推动全市巩固脱贫成果衔接乡村工作。目前，6名引进人才能独立带队下乡督导，3人成为巩固脱贫成果衔接乡村振兴业务培训师，受邀到各县区单位讲课解读政策及业务操作。  

政治导师带徒，助力人才进步。一是明确导师带徒的政治责任。指定班子成员为政治辅导师，明确对引进人才政治教育、党员培养、职称评审、职务晋升等培养的政治责任，着力抓好人才的思想引导和成长培养，开展谈心谈话，引导人才扣好职场的第一个“钮扣”，让人才安心工作，扎根北海。目前，引进人才6人为正式党员，1人为预备党员，1人列为入党积极分子、2人列为培养对象。二是畅通引进人才晋升渠道。严格执行引进人才“先挂后任”政策，明确优先解决优秀引进人才进入机关任职的思路，着力培养引进人才中坚骨干力量。通过近两年的培养考核，按照先挂后任考核2名引进人才进入机关任职担任科室负责人，5名在机关科室挂职副科长。三是推动引进人才交流任职。对13名引进人才定期交流任职，多岗位锻炼引进人才，在乡村振兴各领域充分发挥聪明才智，提升工作能力。目前，5名引进人才科室交流任职，2人次到村担任驻村工作队员。（唐焕宗、梁菲）

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