“获得这个资格证，既是对我业务能力的肯定，又对我今后业务能力的提升起到一个促进作用。”近日，兴业县委编办党务工作者唐飘在获得“党务工作者从业资格证”后，激动之情溢于言表。据了解，不久前，兴业县直属机关工委为62名的县直机关单位的党务工作者颁发了“党务工作者从业资格证”，这也标志着兴业县基层党务工作者队伍职业化、专业化管理迈出了关键一步。

今年以来，兴业县聚焦进一步建强新时代机关党务工作者队伍，在兴业县属机关、企（事）业单位中探索建立党务干部全员培训“持证上岗”工作机制，努力锻造一支坚强有力、本领过硬的专业化党务工作“铁军”，助推基层党建“五基三化”攻坚年行动提质增效。

员额式管理，优化队伍结构。聚焦“谁能持证”，以“机关单位工作人员总数的1%至2%配备党务工作者”的标准，配备党务工作者，同步建立党务工作者信息库，明确党务工作者必须由在编在职的正式党员担任。细化党务工作者工作职责，对机构调整、人员变动的，由所在单位按照“稳定、专业、可靠”的原则补齐配强，在5个工作日内报县直属机关工委备案并申请履职资格认证。新任职党务工作者须在上任后的3个月内参与并通过考试“持证上岗”。2022年，核定县直属机关工委下辖党组织的党务工作者员额总数81个，其中，大专以上学历占90%，35岁以下占48%。

融合式培育，提升业务素质。建立党务工作者“融合式”培育体系，以集中轮训、结对帮带和跟岗锻炼3种模式充电蓄能，提升党务工作者运用理论指导实践的能力。编印学习材料，将《党组织选举工作手册》等资料印发给全体党务工作者，为党务工作者开展工作提供理论指导；注重统筹教育资源，加强考前培训，通过开展党务工作者进党校集中培训和“书记课堂”传帮带等活动提升能力。2022年以来，接受培训的党务工作者210多人次；统筹安排基层党务工作者参与“两随机”、党建巡回督导等专项工作23人次。

动态式考核，夯实基层基础。建立党务工作者动态退出机制，坚持正向激励与反向约束相结合，推动资格认证“能上能下”、激励“能高能低”。通过平时考核、组织考察等形式，对党务工作者进行定性和定量考核，考核结果作为党内评优评先的重要依据，对表现特别优秀的党务工作者动态鼓励其创新和提升；考核不合格的，对其加大培训教育力度，提升业务水平。对连续两年考核不合格的，注销其党务工作者资格证，要求其所在的基层党组织调整其工作岗位。建立党务干部全员培训“持证上岗”工作机制以来，第一批62名党务工作者参加资格认证并获得上岗证书，为基层党建“五基三化”攻坚年行动顺利推进提供了强有力的人才支撑。（周妮 黎万婷）

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