近年来，贺州市平桂区持续强化对到村任职选调生的关心关爱，落实落细各项激励措施，通过“精准考评、强化保障、导师帮带、一线锻炼”四项“硬核”举措提振“精气神”、锻造“宽肩膀”，助力到村任职选调生成长成才。

精准考评，激发奋勇争先的“新斗志”。对到村任职选调生进行单列考核，坚持注重实绩和群众满意的工作导向，统筹德、能、勤、绩、廉“五个维度”细化考核指标，采取“听评价、考察谈话、实地查看、大会测评”的方式，对选调生思想品德、宣传落实政策、联系服务群众等方面进行全方位、多角度考核，真正检验到村任职选调生工作实效。强化正向激励，提高优秀等次名额，确定考核评定优秀等次人数占村任职选调生总人数的20%以上，不占选派单位及所在乡镇的名额，对连续两年年度考核优秀且实绩突出的优先提拔使用（晋升职级）。目前，已有12名到村任职选调生被纳入乡科级后备干部，营造了干事创业奋勇争先的工作氛围。

强化保障，提升攻坚克难的“战斗力”。落实工作上支持、心理上关怀的双向保障，解决到村任职选调生后顾之忧。落实工作经费保障，落实选调生到村工作中央财政补助资金19.2万元，用于国情调研经费、服务群众经费、教育培训费等开支，其中一次性安置费3.6万元/年及时下拨到村任职所在乡镇，为选调生购买驻村生活用品，制作报账流程图，工作补助金实行单独记账、报账管理，确保各项工作开展及生活待遇的及时发放。强化心理关怀，落实谈心谈话制度，由区委领导、各乡镇领导不定期开展集体座谈、面对面交谈、走访调研慰问等，及时了解掌握到村任职选调生的思想动态。2021年来，共开展慰问活动18次，开展谈话、座谈24次，听取选调生到村任职存在的问题和困难，强化心理疏导，促进到村任职选调生快速适应基层工作。

一线锻炼，锤炼干事创业的“真本领”。坚持把乡村作为到村任职选调生提升素质、练就本领、大有作为的“大熔炉”，在“一线”和急难险重岗位上锻炼，充分参与政策宣传、联系服务群众、推广科技文化、村务管理、基层组织建设等基础工作，在履行岗位职责中沉淀经验、补齐短板、增强才干；发挥选调生学历高、专业技术强、敢闯敢拼、勇于创新的优势，聚焦疫情防控、乡村振兴等重点难点工作，着力解决疫情影响农产品滞销、完善基础设施、壮大集体经济等问题，在完成急难险重任务中淬火成钢练就过硬本领。2019年选调生到村任职以来，共争取引进村级项目42个，帮助基层一线解决实际困难236个。

导师帮带，提升基层历练的“硬功夫”。实行“老带新”帮带制度，搭建完善“县-镇-村”三级结对帮带机制，区级指导帮，由区委领导到基层进行“一对一”现场教学，传授工作经验，激励到村任职选调生安心扎根基担当作为；镇级联合帮，由乡镇领导在工作生活上予以关心关爱，帮助熟悉镇情村情、了解民意，对各项工作进行总体指导；村级实践帮，由包村组长、驻村第一书记、村干带着干，在村“两委”换届、农村党建、旱改水项目、新冠疫苗接种、防贫预警等工作传授与群众沟通的“土办法”“土路子”，帮助到村任职选调生尽快掌握化解群众矛盾纠纷技能，提高做好基层工作和群众工作的经验和能力。2021年以来，共有18名处级领导对到村任职选调生开展帮带指导36次。（黎荣翠、邓晶晶）

来源：平桂区委组织部

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