近年来，昭平县马江镇坚持把培养选拔年轻干部作为组织工作重点，健全年轻干部“育管用”全链条机制，助推年轻干部“破茧成蝶”。

培育锻炼增本领

该镇重视和加强对年轻干部的思想政治教育，实行年轻干部轮岗交流制，在不同部门、不同岗位上“取经式”锻炼，每年选派1名年轻干部到县委办公室跟班学习，丰富阅历，提升综合素质。建立“1+1”导师帮带机制，由1名工作经验丰富的科级领导帮带1名年轻干部，定期开展谈心谈话和实践教学，传授工作方法，帮助年轻干部理清工作思路。截至目前，马江镇储备35岁以下后备干部23人。

严管厚爱强信心

建立健全公务员、事业单位工作人员平时考核机制。通过实地调研、随机走访等方式，直面一线了解年轻干部工作作风、工作表现等情况。建立青年干部后备人才库，根据干部的特点和所学专业，逐人制定培养计划，落实培养措施，及时将工作态度积极、群众认可度高、工作成效显著的优秀年轻干部向组织进行推荐。实行容错纠错制，对工作进度缓慢、无意出现过失的干部给予宽容和帮助，着力解决其存在的问题，释放压力，解除心理负担。

提供平台大胆“用”

该镇坚持“早压担子快成长”的观念，把基层一线作为年轻干部成长成才的“主战场”。对经过民主推荐、公开选拔、严格考察的优秀年轻干部，选派其担任驻村工作组组长、镇直单位负责人，挑起乡村振兴、基层治理、服务群众等工作重担，培养其处置复杂问题、做群众工作的能力，不断在干中学，在干中长，尽快成为基层工作的“多面手”，在乡村振兴的舞台实现个人价值。（叶菲翠）

来源：昭平县马江镇人民政府

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