“去年换届后，我们监委主任的工资从550元提到了2400元，待遇得到大幅度提升，干事的动力也更加足了！”近日，南宁市武鸣区纪委监委深入各镇村屯开展基层监督调研时，新任的宁武镇伏唐村村务监督委员会主任唐锦东笑着说。

据了解，结合2021年村委换届工作，武鸣区纪委监委加强指导村（居）务监督委员会的换届选举工作，实行由村（居）党支部纪检委员兼任村（居）务监督委员会主任，实现党内监督和村级民主监督的统一，建强壮大村级监督队伍。

2021年以来，该城区纪委监委协同城区民政局等相关部门召开2次村务监督委员会待遇协调会，全面落实办公经费和人员补贴。从2021年村级换届起，将220名村（居）务监督委员会主任列入定员干部管理，村监委主任享受工作补助2400元/月，其他监委成员450元/月，办公经费0.3万元/年，工资待遇大幅提升。

武鸣区积极探索“城区+乡镇”两级培训模式，全面提升村监委干部的能力水平。对村级换届后新上任的904名村务监督委员会成员开展全覆盖培训，城区级组织“一委两员”开展“1+4”全方位提能培训，利用1天全脱产培训、4堂“专业课程+党史教育”，讲清职责使命、讲透方法技巧；乡镇试点探索“3+2”跟班学习机制，采取“3天乡镇脱产学习+2天村社实践”模式，以学促做、以做践学、以考验学，增强履责本领，擦亮村级监督“探头”。

同时，组织人员汇总收录村务监督委员会建设的思考、规范性文件和工作经验，编印《武鸣区村（居）务监督委员会负面清单》和《阳光监督管理服务手册》，划出“红线”和“雷区”，明确了“监督什么”“怎样监督”，使监督职责更加清晰，监督方向更加精准。（李金兰 伍冬晓）

分享让更多人看到