近年来，横州市紧贴巡察工作形势任务，紧扣自身建设，坚持“选、训、管、用”一体实施，扎实推进巡察人才队伍建设，为巡察工作高质量开展提供稳定专业人才储备。

横州市制定出台《关于抽调优秀干部参加巡察工作的办法》，从对象范围、标准条件、资格要求、锻炼时间、抽调程序等方面做出详细规定，从源头上确保人才选优选专。同时结合巡察业务需求，向纪检监察、组织、宣传、审计、财政、司法和信访等系统下达人数指标，并对各单位上报的人员进行全面审核把关。目前，该市巡察队伍人才库中共有优秀干部165名，其中具有党务、财务、法律等各类人才128名。

在提升巡察干部履职能力工作中，横州市坚持“逢巡必训”与“全员培训”相结合，每轮巡察前都会组织开展相应的理论知识和业务培训，同时有针对性地选取近年来工作遇到的难点问题，邀请相关领域业务骨干进行专题辅导。2021年以来，横州市举办巡察业务专题培训5场，累计培训巡察干部220余人次。

此外，横州市根据抽调巡察干部“编岗分离”的实际情况，充分发挥党的组织优势，按照“支部建在组上”的原则，在每轮巡察期间成立临时党支部，负责对巡察抽调干部进行教育管理和监督。

横州市还注重强化结果运用，加大激励保障机制建设，将选派干部参加巡察情况纳入单位的年度绩效考评范围。同时，对工作突出、表现优秀的巡察抽调干部，及时通报表扬；对于不服从组织安排、以各种借口拒绝参加巡察的人员，根据有关规定进行处理；对巡察期间不能胜任巡察工作的人员，及时进行退回调整。每轮巡察结束后，巡察机构对抽调巡察干部作出综合鉴定，书面通报至派出单位和相关组织人事部门，为人才评先树优、选拔任用提供重要参考。（黄忠明）

来源：横州市纪委监委

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