2021年以来，为了锻造一支政治强、善领路、“翅膀”硬、飞得高的“头雁”队伍，昭平县樟木林镇深入实施“头雁领航”计划，建强村级党组织队伍，助推乡村振兴高质量发展。

抓培训练内功，提升“头雁”领飞能力

通过整合培训资源、强化培训频度，充分用好党校办班等载体，突出党性教育、党史教育、廉洁教育，以基层党建、产业规划、乡风文明建设、巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接等村级工作实务培训为重点，为村级党组织书记量身定制培训课程，进一步提升村党组织书记履职能力。2021年以来，该镇先后组织14名村级党组织书记参加新任村党组织书记示范培训、乡村振兴产业发展能力素质提升培训以及村党组织书记进党校暨乡村振兴专题培训，有效帮助村级党组织书记提高引领乡村振兴的能力本领。

建机制搭平台，激发“群雁”组织活力

深入实施基层党建“提质聚力”巩固提升行动，全面开展村级党组织书记乡村振兴“擂台比武”，坚持每季度推荐2名党组织书记到县委组织部述职交流，确定2-3名重点培育的村党组织书记列席镇班子会议，并向镇班子述职，为村党组织书记搭建相互学习、相互交流、创先争优的平台，推动村党组织书记亮成绩、展风采、找差距、补不足， 进一步激发组织活力，促进村党组织书记综合能力全面提升。

储人才强后备，增添“雏雁”培育动力

建强村党组织书记后备人选库，从优秀党员、村民小组长、群众代表中“挑”，在退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，将思想政治素质好，热爱农村工作、带富能力强的纳入村级后备力量队伍。坚持按照村干部管理标准，建立后备干部人才库，确保后备人才储备有序。坚持鼓励和支持村级后备干部积极参加学历提升工程，努力提升自身综合素质，适应新时代农村工作需要。目前，该镇14个村均至少储备2名村党组织书记后备人选，其中“兵支书”后备人选有3人、致富能手8人、大学毕业生4人。发动并组织5名后备干部报名参加中等职业教育学历提升。(李小园）        

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