贺州市八步区里松镇成立乡村振兴青年人才党支部以来，当地将青年人才培养管理工作当做队伍建设的一项关键抓手，坚持理论与实践并重，通过“成长+N”工作法不断拓展培养锻炼渠道，多方关心关怀、广泛学习调研、科学施重加压、全程管理跟进，实现青年成才与基层事业发展互促共赢。

把好成长“方向”。围绕“乡村振兴”五大课题，通过每月开展“成长+主题活动”，坚持理论指导实践，按照“走访党员、老干部、村民代表”三个重点群体进行走访调研，让青年人才加强对党的认识，坚定理想信念，不断提升党性修养和群众意识，帮助青年人才充分认识农村，完成角色转变，把好成长方向“指好路”。

选好培养“导师”。落实青年人才“成长+培养机制”的培养帮带机制，实行“1名班子成员+2名以上青年人才+4项能力（读、写、说、干）能力提升”的干部培养机制，通过身份转换、业务工作、农村工作三位一体式指导，为青年人才基层蹲苗成长“培好土”。

搭好锻炼“平台”。依托“成长+学践课堂”，实施“走出去、引进来”计划，带领青年人才中心成员考察学习党建引领乡村振兴、特色文旅融合等先进经验，提升青年人才的眼界及站位，为振兴乡村“拓好路”。

完善考评“机制”。注重对青年人才的成长、心理状态的关怀，及时对接做好青年人才的档案接转等，以完善“成长+考核档案”为抓手，细化考核标准，逐步完善青年人才的培养考核机制，构建“青出于蓝、生生不息”的培养链条，为青年人才茁壮成长“育好苗”。（江榕燕）

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