就业是最大的民生。准确把握人力资源市场供求状况，对于地方“稳就业、促增长”尤为重要。

日前，自治区人力资源社会保障厅公布《2021年第二季度广西壮族自治区人力资源市场供求状况分析》（以下简称《分析》）。此份《分析》的数据来源于当季全区14个设区市人力资源市场采集的供求状况信息，主要反映了我区人力资源市场运行的基本情况。

根据《分析》相关显示，今年第二季度全区人力资源市场的求人倍率，与上季度和去年同季度相比有小幅度下降，就业压力水平和上季度基本持平。

就业压力水平基本与一季度持平

根据《分析》内容来看，2021年第二季度我区空缺就业岗位的需求人数为359877人，与上季度相比，需求人员减少10357人，环比减少2.80%；与去年同季度相比，需求人数增加39597人，同比增加12.36%。

与此同时，进入市场登记的求职人员为213798人，与上季度相比，求职人数增加28586人，环比增加15.43%；与去年同季度相比，求职人员增加42755人，同比增加25%。

“求人倍率”是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，主要反映市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。《分析》公布的当季求人倍率显示为1.68，这意味着每100名求职者可以选择168个空缺岗位。

其中，玉林、南宁、贺州3市人力资源市场的求人倍率分别是7.30、3.99、3.94，空缺就业岗位远远多于求职人数；来宾、河池2市人力资源市场的求人倍率分别是0.91和1.03，最接近需求和求职的平衡数值，说明市场供求处于平衡的发展状态；其余9个市人力资源市场的求人倍率在1.26至2.22之间，同样是需求大于供给的情况，求职者选择就业岗位机会相对较多。

与上季度和去年同季度相比，全区的求人倍率分别下降0.32和0.19。小幅度的下降，这也反映出2021年二季度广西人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平。

岗位需求集中在第二、三产业

《分析》还分别从产业和行业需求、用人单位需求、职业（大类）需求、求职人员类别以及招聘、应聘条件等供求状况主要特征进行细致分析。

从产业、行业需求来看，二季度的九成岗位需求集中在第二、三产业。在20个行业分类中，六成以上集中于制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业以及租赁和商务服务业。

从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.28%，以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变，内资企业的需求占总量的94.82%。有限责任公司、股份有限公司和国有企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求比重分别为36.32%、27.60%和11.36%，这说明以上三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。

在各类职业的需求状况中，商业和服务人员、生产运输操作工成为第二季度用人需求的主体，需求比重分别为26.16%和21.95%，两者合计占全部用人需求的48.11%。此外，用人单位对于专业技术人员的需求量也较大，所占比重为19.61%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求之间保持一致，求职人员选择最多的职业大类分别是商业和服务人员、生产运输操作工和专业技术人员，求职比重分别为23.33%、20.53%和19.06%，三者合计占总求职人数比重62.92%。此外，有意从事办事人员和有关人员的求职人员也不少，求职比重为17.77%。

《分析》指出，由于新冠疫情并未结束，各行各业仍然会受到不同程度的影响，但在积极政策的引导下，全区企业复工复产顺利推进，商业和服务业以及制造业都已经逐渐恢复。

因此，在本季度需求大于求职缺口最大的前10个职业中，以商业和服务业以及制造业的职业为主，其中缺口数最大的前3个职位是推销展销人员、餐厅服务和电子设备装备调适工。（记者 罗琦 实习生 龙凤瑶 通讯员 张帅）

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